Siste oppdatering: 31. oktober 2024
Merknad om oversatt versjon: For enkelhets skyld kan Talent.com gjøre oversatte versjoner av følgende dokument tilgjengelig. I tilfelle en slik oversatt versjon ikke stemmer overens med den engelske versjonen, vil den engelske versjonen av dokumentet på https://ca.talent.com gjelde.
Velkommen til nettsiden og nettjenestene til Talent.com ("Talent.com", "vi", "oss" eller "vår").
Dette er vilkårene for bruk (“Tjenestevilkårene”) under hvilke vi gjør våre nettsider, våre mobilapplikasjoner og våre andre nettbaserte produkter og tjenester (sammen, vårt “Nettsted” eller “Tjenester”) tilgjengelige for deg. Disse vilkårene for bruk inkluderer våre personvernregler og retningslinjer for informasjonskapsler, som er innlemmet her ved referanse og utgjør en del av en bindende avtale mellom deg og oss ("Avtalen"). Hver gang du bruker eller får tilgang til noen av våre tjenester, gjør du det ved å godta denne avtalen. Hvis du ikke godtar denne avtalen eller ikke oppfyller eller overholder bestemmelsene som er angitt her, bør du ikke bruke tjenestene våre.
Vi forbeholder oss retten til å endre denne avtalen (inkludert retningslinjene for personvern og retningslinjer for informasjonskapsler) når som helst ved å varsle deg som angitt i denne avtalen. Din fortsatte bruk av tjenestene etter et slikt varsel utgjør din aksept av den reviderte avtalen. Vi forbeholder oss også retten, når som helst og av hvilken som helst grunn, uten ansvar eller varsel til deg, til å endre eller avbryte alle eller deler av tjenestene våre eller belaste, modifisere eller frafalle gebyrer som kreves for å bruke tjenestene.
Hvis du er en person som leter etter ansettelses- eller ansettelsesinformasjon, enten du er en registrert bruker eller ikke ("Jobbsøker"), utgjør disse tjenestevilkårene en avtale mellom deg og Talent.com Inc. Hvis du er en enkeltperson eller en juridisk person som leter etter jobbsøkere eller ønsker å gjøre jobbmuligheter og informasjon tilgjengelig for jobbsøkere, på dine vegne som arbeidsgiver eller på vegne av andre, inkludert, men ikke begrenset til, som et byrå ("Arbeidsgivere"), utgjør disse vilkårene for bruk en avtale mellom deg og følgende Talent.com-enhet:
Vi tilbyr våre tjenester til jobbsøkere og arbeidsgivere (våre "brukere", "du", "dine"). Hvis du ønsker å bruke tjenestene våre i en annen kapasitet enn som jobbsøker eller arbeidsgiver, må du ha en skriftlig avtale med oss før du gjør det.
Hvis du bruker tjenestene våre som jobbsøker, vennligst les nøye avsnitt A – Tjenestevilkår for jobbsøker, Del C – Tjenestevilkår for alle brukere og, hvis du befinner deg i det europeiske Fagforeningen, avsnitt D – Lov om digitale tjenester. SEKSJON A.10 INNEHOLDER EN OBLIGATORISK VOLDGIFTSAVTALE OG FRASKRIVELSE AV KLASSESØK SOM GJELDER ALLE KRAV FRA JOBBSØKERE SOM RETTES MOT TALENT.COM I USA. VENNLIGST LES DEM NØYE.
Hvis du bruker tjenestene som arbeidsgiver, vennligst les nøye gjennom seksjon B – vilkår for bruk for arbeidsgivere, seksjon C – vilkår for bruk for alle brukere og, hvis du befinner deg i EU, Avsnitt D – Lov om digitale tjenester.
Talent.com tilbyr jobbsøkere muligheten til å søke etter jobbmuligheter i databasen ved hjelp av jobbsøkemotoren ("Jobbsøk"), for å motta informasjon om jobbmuligheter via e-post eller elektroniske meldinger når de abonnerer på sin jobbvarslingstjeneste («Jobbvarsler») og for å finne jobbrelatert informasjon, for eksempel lønnsdata, inntektsskattedata og annen relevant informasjon om arbeidsmarkedet ved hjelp av en rekke verktøy. Jobbsøkere kan også søke på jobber ved å bruke tjenestene våre. Noen av disse tjenestene er kun tilgjengelige for registrerte brukere og andre er tilgjengelige for alle brukere, enten de har en Talent.com-profilkonto eller ikke.
Talent.com tilbyr flere metoder for å opprette en Talentprofilkonto og bli en registrert bruker av tjenestene våre ("Profilkonto").
En profilkonto opprettes automatisk for deg når du registrerer deg for vår jobbvarslingstjeneste eller når du søker på en jobb via nettstedet vårt. Hvis du ikke lenger ønsker å ha en aktiv profilkonto hos oss, kan du slette kontoen din i innstillingene dine.
Du kan manuelt opprette en profilkonto ved å oppgi fornavn, etternavn og en gyldig e-postadresse. E-posten du bruker må være en der vi kan nå deg. I tilfelle vi ikke kan korrespondere med deg via denne e-postadressen, kan det innsendte innholdet ditt bli avvist, og kontoen din kan bli deaktivert. For å fullføre registreringen din, kan det hende du må oppgi en engangskode på 6 sifre sendt via e-postadressen du oppga og/eller et passord. Når kontoen din er opprettet, vil du få tilgang til profilen din og andre private områder av kontoen din. Vi vil oppdatere kontoen din med jobber du har søkt på eller favoritt.
Du kan også være i stand til å opprette en profilkonto og deretter få tilgang til en slik konto gjennom tredjeparts nettsteder, inkludert, men ikke begrenset til LinkedIn eller Google ("sosiale medier"). Hvis du oppretter og får tilgang til din Profilkonto ved bruk av en sosial mediekonto, godtar du at vi kan få tilgang til, gjøre tilgjengelig og lagre (hvis aktuelt) all informasjon, data, tekst, meldinger, tagger og/eller annet materiale som er lagret og gjort tilgjengelig på kontoen din med slike sosiale medier. Media slik at den er tilgjengelig på og gjennom Talent.com via din profilkonto
Med forbehold om personverninnstillingene for kontoen som du har angitt med en slik sosiale mediekonto du bruker for å få tilgang til profilkontoen din, kan personlig identifiserbar informasjon som du legger ut på det nettstedet, vises på Talent.com, for eksempel navn, etternavn, e-postadresse, telefonnummer eller sted. Vær oppmerksom på at forholdet ditt til dine sosiale medier styres utelukkende av din avtale med slike sosiale medier, og vi fraskriver oss ethvert ansvar for personlig identifiserbar informasjon som kan gis til oss av et nettsted for sosiale medier i strid med vilkårene og betingelsene for tjenestene til det sosiale mediet. Media, av personverninnstillingene du har angitt med det sosiale mediet eller av lovene som gjelder for det sosiale mediet.
Du er ansvarlig for å opprettholde konfidensialiteten til profilkontoen din. Du samtykker i å varsle oss umiddelbart hvis du mistenker uautorisert bruk av kontoen eller passordet ditt. Du er alene ansvarlig for all bruk av profilkontoen din.
Job Search-verktøyet Talent.com, som er gratis for de jobbsøkere som søker etter jobbmuligheter ("jobbannonser"), tilbyr muligheten til å søke gjennom en database med jobbmuligheter ved å bruke nøkkelord, både som en registrert bruker og som en ikke-registrert bruker. Disse stillingsannonsene gjøres tilgjengelige på nettstedet vårt av arbeidsgivere som bruker våre tjenester, eller kan automatisk indekseres av oss fra eksterne tredjepartskilder og kan inkludere lenker til tredjeparts nettsteder. com har ingen forpliktelse til å inkludere stillingsannonser i søkeresultatene eller andre oppføringer, og kan ekskludere eller fjerne stillingsannonser fra nettstedet uten eller uten grunn
Stillingsannonser er brukerinnhold, noe som betyr at de er opprettet og levert av tredjeparter og ikke av Talent.com. Talent.com utøver ingen kontroll over og påtar seg intet ansvar for brukerinnhold generelt og stillingsannonser spesifikt. Vennligst les over del C.3 i våre vilkår for bruk for brukerinnhold for å finne ut mer.
Siden Talent.com ikke har noen forpliktelse til å screene noen stillingsannonser eller til å bekrefte identiteten til arbeidsgiveren som legger ut slike stillingsannonser, ber vi jobbsøkere om å bekrefte gyldigheten av en stillingsannonse før de iverksetter handlinger mht. deres nåværende arbeidssituasjon.
Når du sender inn en jobbsøknad som svar på en stillingsannonse ("jobbsøknad"), kan du gjøre det som en registrert bruker via din profilkonto, eller som en uregistrert bruker. En stillingsannonse vil be deg om å søke enten direkte på nettstedet vårt ("Søk på Talent.com") eller du vil bli omdirigert til å søke på tredjeparts arbeidsgivers nettsted ("Søk på selskapets nettsted.").
Når du har sendt inn en jobbsøknad, enten du gjør det ved å bruke Søk på Talent.com eller Søk på selskapets nettsted, vil din CV (Curriculum Vitae) og annen søknadsinformasjon du bestemmer deg for å sende inn bli delt med arbeidsgiveren og/eller enheten som la ut stillingsannonsen, så lenge eventuelle parametere valgt av den enheten oppfylles, hvis det er aktuelt. Du bør derfor sørge for at informasjonen du oppgir er fullstendig og nøyaktig, og kun inneholder informasjon som du er komfortabel med å dele. Arbeidsgiverkontoinnehaverne som mottar jobbsøknaden din samtykker i å overholde sine forpliktelser i henhold til disse tjenestevilkårene og gjeldende lover, inkludert lover om personvern, og bør ikke bruke informasjonen til andre formål enn ansettelse. Når en jobbsøknad er sendt inn, kan imidlertid ikke Talent.com garantere at jobbsøknaden din vil bli holdt konfidensielt eller forsvarlig sikret av den aktuelle mottakeren, og heller ikke at jobbsøknaden vil bli mottatt, gjennomgått eller besvart av arbeidsgiveren.
Når du søker jobb ved å bruke funksjonen Søk på selskapets nettsted, forlater du nettstedet vårt og går inn på et tredjepartsnettsted. Talent.com har ingen kontroll over eventuelle forhold tredjeparter kan pålegge slike tredjepartsnettsteder, og Talent.com er ikke ansvarlig eller ansvarlig for noe slikt tredjepartsinnhold eller for tilgjengeligheten av, eller materialet som finnes på eller gjennom, eventuelle eksterne nettsteder. Din bruk av alle slike eksterne nettsteder er på egen risiko. Når du inngår en avtale med slike parter, gir du dem dine data og dine rettigheter, og deres forpliktelser bestemmes av deres personvernpolicy og tjenestevilkår. Du vil bli varslet på nettstedet om at dette er tredjeparts nettsteder og tjenester, og ikke Talent.com.
Når du sender en jobbsøknad ved å bruke Søk på Talent.com, samler vi inn og behandler søknadsdataene dine, som kan inneholde personopplysninger. For å se hvordan vi håndterer dine personopplysninger når du søker jobb med Søk på Talent.com, inviterer vi deg til å lese vår Retningslinjer for personvern.
Talent.com kan bruke søknadsmateriellet og plasseringen til å sende og presentere deg informasjon og jobbvarsler om stillingsannonser som kan være av interesse for deg.
Vi tilbyr våre brukere en jobbvarslingstjeneste der de kan motta stillingsannonser som kan være av interesse for dem basert på deres profil, jobbsøkeaktivitet, lagrede jobber og søkte jobber. Vår jobbvarslingstjeneste er tilgjengelig via e-post, og, i visse land, via tekstmeldinger (SMS) og WhatsApp.
I tillegg til å abonnere manuelt på jobbvarslingstjenesten vår, enten direkte på nettstedet vårt eller gjennom partnernes nettsteder, kan du godta å motta jobbvarsler på e-post hvis du søker om jobb og/eller oppretter en profilkonto. være av interesse for deg. Du kan redigere eller endre typen jobbvarsler du vil motta ved å gå til fanen Jobbvarsler i profilkontoen din. Du kan melde deg av Job Alerts ved å (a) klikke på avmeldingslinken i Job Alert-e-posten din, (b) ved å melde deg av Job Alerts i profilkontoen din under "Mine varsler", (c) ved å kontakte vår kundeserviceavdeling på [email protected] eller (d) ved å stenge profilkontoen din. Hvis du har abonnert på SMS eller WhatsApp Job Alerts-tjenesten, kan du også avslutte abonnementet ved å følge instruksjonene i del A.5. av våre vilkår for bruk. Merk at selv om du kan velge bort jobbvarsling og markedsføringsmeldinger, kan du ikke velge bort tjenesterelatert e-postkommunikasjon, inkludert de som er relatert til sikkerhet, juridiske merknader, kontoen din eller din bruk av tjenestene våre med mindre du deaktiverer kontoen din og stopper ved å bruke våre tjenester.
Avhengig av ditt bostedsland, kan Talent.com tilby jobbvarslingstjenesten gjennom tekstmeldinger (SMS) og/eller WhatsApp. Hvis du abonnerer på denne tjenesten, må du være eier av mobiltelefonen som er oppgitt eller være autorisert til å bruke denne mobiltelefonen for å motta meldingene våre. Antall meldinger du mottar kan variere avhengig av antall nylige jobber som samsvarer med søket ditt, jobbene du søkte på, og om du sendte oss en melding som ber oss om ekstra støtte via tekstmelding. Mobiloperatøren din kan kreve avgifter for å motta meldinger og kan sette grenser for antall meldinger du kan motta, som utelukkende er underlagt avtalen du har med operatøren din. Talent.com er ikke ansvarlig for uleverte meldinger forårsaket av eventuelle restriksjoner knyttet til abonnementet og mobiloperatøren du har. Hvis du mottar jobbvarslene våre via WhatsApp, erkjenner du at forholdet ditt til WhatsApp styres utelukkende av avtalen din med WhatsApp. Vi fraskriver oss ethvert ansvar for personlig identifiserbar informasjon som kan gis til oss av WhatsApp i strid med personverninnstillingene du har angitt med WhatsApp, deres vilkår og betingelser for tjenester, eller lovene som gjelder for dem. Ved å godta disse vilkårene og/eller abonnere på Job Alerts, samtykker du til å motta tilbakevendende anrop og tekstmeldinger av eller på vegne av Talent.com og våre tilknyttede selskaper og markedsføringspartnere for informasjons- og reklameformål, inkludert ved automatisert teknologi eller innspilt melding, for å tallene du oppgir. Du forstår at samtykke ikke er en betingelse for kjøp, og at du kan velge bort fremtidig kommunikasjon som beskrevet nedenfor.
Hvis du ønsker å slutte å motta jobbvarsler via SMS, kan du gjøre det ved å følge instruksjonene i avsnitt A.4 i våre vilkår for bruk, eller hvis du er i USA eller Canada, kan du kan slutte å motta jobbvarsler via SMS ved å sende SMS med STOP til +1 (844) 794-9497 via mobilenheten din eller, hvis du er i Storbritannia, ved å klikke på avmeldingslenken du mottok fra Talent.com via mobilenheten din. Hvis du ønsker å slutte å motta jobbvarsler via WhatsApp, kan du også trekke tilbake samtykket ditt når som helst ved å svare "STOPP" via WhatsApp.
Avhengig av ditt bostedsland, kan Talent.com gi deg en rekke verktøy som gir deg tilgang til lønnsdata ("lønnsverktøy"), inntektsskattedata ("skattekalkulator") og andre karriere- og arbeidsmarkedsinformasjon ("Talentpedia"). Vårt lønnsverktøy, skattekalkulator og Talentpedia er avhengig av data som sendes til Talent.com av tredjeparter, og slike data er kanskje ikke nøyaktige eller pålitelige og er kun gitt til informasjonsformål. For eksempel bruker lønnsverktøyet vårt tilnærminger av lønnstall basert på flere tredjeparts innsendinger. Disse tallene er gitt til brukere kun for generalisert sammenligning. Faktisk lønn kan variere avhengig av jurisdiksjon og arbeidsgiver, og du bør konsultere arbeidsgiveren for faktiske lønnstall knyttet til en spesifikk stillingsannonse. På samme måte er skatterelatert informasjon gitt gjennom vår skattekalkulator basert på flere tredjeparts innsendinger. Du forstår at Talent.com ikke gir noen skatteråd, forslag eller beste praksis gjennom din bruk av disse tjenestene. Du bør konsultere en skatteekspert før du tar en karrierebeslutning basert på informasjonen vi gjør tilgjengelig gjennom vår skattekalkulator. All bruk eller tillit til lønnsverktøyet, skattekalkulatoren og Talentpedia skjer på egen risiko.
Uten å begrense det generelle av det foregående eller bestemmelsene i avsnitt C.13 i våre vilkår for bruk: (I) LØNNSVERKTØY, SKATTEKALKULATOR OG TALENTPEDIA LEVERES PÅ EN EN "SOM ER", "SOM TILGJENGELIG" BASIS; (II) ENHVER BRUK ELLER TILLITEN PÅ NOEN DELER AV LØNNSVERKTØYET, SKATTEKALKULATOREN OG TALENTPEDIA SKAL VÆRE PÅ EGEN RISIKO. I DEN MAKSIMALE UTREDNING LOV TILLATER, FRASIERER VI OG EVENTUELLE TREDJEPARTS LEVERANDØRER AV DATA BRUKT AV VÅRT LØNNSVERKTØY, SKATTEKALKULATOR OG TALENTPEDIA UTTRYKKELIGE GARANTIER, UTTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅTTE, OG IMPLISISERT DING UTEN BEGRENSNING, EVENTUELLE UNDERFORSTÅTE GARANTIER OM NØYAKTIGHET, FULLSTENDIGHET, KORREKTHET, KVALITET ELLER EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL, OG (III) VERKEN VI ELLER TREDJEPARTSLEVERANDØRER AV DISSE DATA OG TJENESTER SKAL IKKE GJØRES AV DEG BRUK AV LØNNSVERKTØYET, SKATTEKALKULATOREN OG TALENTPEDIA.
Med mindre annet kreves ved lov, hvis du inngår kontrakt med Talent.com som en jobbsøker, denne avtalen og enhver tvist knyttet til eller som oppstår av eller i forbindelse med denne avtalen eller på noen måte relatert til våre tjenester, eller vårt forhold ("tvist") vil bli styrt av og under lovene i provinsen Québec og lovene i Canada som gjelder der, uten å gi effekt til lovkonflikter prinsipper derav.
Med mindre annet er påkrevd ved lov eller med mindre du er en jobbsøker i USA (i så fall gjelder voldgiftsavtalen angitt i del A.10 i denne avtalen), skal alle handlinger, søksmål eller andre rettslige prosesser relatert til en slik tvist kun innleveres for domstoler i provinsen Québec, Canada, og du samtykker herved til den eksklusive personlig jurisdiksjon til domstolene i provinsen Québec, Canada. Du frasier deg også herved enhver rett til en juryrettssak i forbindelse med enhver handling eller rettssak på noen måte som oppstår som følge av eller relatert til din bruk av tjenestene våre eller disse tjenestevilkårene.
Ved å bruke tjenesten vår og til gjengjeld for tjenestene som tilbys av Talent.com, erkjenner du at vi kun kan tilby deg tjenestene under vilkårene og betingelsene som er presentert her. Som delvis vederlag for din bruk av tjenestene våre, samtykker du i å ikke saksøke Talent.com som en gruppesaksøker eller klasserepresentant, bli medlem som et gruppemedlem eller delta som en motpart på noen måte i et gruppesøksmål mot Talent. com angående din bruk av tjenestene våre, der det er tillatt. I tillegg, som jobbsøker, erkjenner du at din bruk av våre gratis tjenester på nettstedet vårt ikke er kjøpt. Din aksept av denne avtalen, inkludert denne gruppesøksmålsfravikelsen, er en viktig del av denne avtalen som tillater din gratis bruk av tjenestene våre. Hvis du ikke godtar noen del av disse vilkårene, må du ikke fortsette å bruke tjenestene våre. Ingenting i dette avsnittet begrenser imidlertid dine rettigheter til å reise søksmål som en individuell saksøker, underlagt seksjonene A.8 og A.10 i denne avtalen.
Denne del A.10, referert til som "Avtale om voldgift", gjelder bare hvis du er bosatt i USA på det tidspunktet du ble bundet av avtalen eller senere. Med mindre du melder deg ut i henhold til oppt-out-prosedyrene som er angitt nedenfor, er du og Talent.com enige om at i den grad det er tillatt av gjeldende lov, vil enhver tvist, etter valg av en av partene, bli løst ved voldgift, inkludert enhver tvist om vilkårlighet, slik som omfang og håndhevbarhet. Retten og forpliktelsen til å voldgifte i henhold til denne seksjonen omfatter alle tvister, inkludert tvister mot eller involverer tredjeparter som Talent.com eller dets tilknyttede selskapers ledere, direktører, ansatte, agenter, aksjonærer, medlemmer, partnere, datterselskaper, fellesforetakere, eller entreprenører.
En part som har til hensikt å søke voldgift må først sende en skriftlig melding om tvisten til den andre parten («Merknad»), med sertifisert førsteklasses post eller overnattingsbud (signatur kreves) eller med elektronisk post med retur- og leveringskvitteringer forespurt for begge metodene. Talent.coms adresse for kunngjøring er: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Oppmerksomhet: Legal Department.
Varselet må (a) beskrive arten og grunnlaget for kravet eller tvisten; og (b) angi den spesifikke lettelsen som søkes. Vi godtar å bruke god tro på å løse kravet direkte, men hvis vi ikke kommer til enighet om å gjøre det innen 30 dager etter at varselet er mottatt, kan du eller Talent.com starte en voldgiftssak. Under voldgiften skal ikke beløpet for et forlikstilbud gitt av deg eller Talent.com avsløres til voldgiftsdommeren før etter at voldgiftsdommeren har truffet en endelig avgjørelse og kjennelse, hvis noen.
Bortsett fra det som er uttrykkelig angitt her, vil enhver voldgift bli utført i henhold til gjeldende regler fra American Arbitration Association (“AAA”), eller andre alternative tvisteløsningsorganer og voldgiftsregler som kan avtales gjensidig. på av deg og Talent.com ("voldgiftsreglene"). Dine voldgiftshonorarer og din andel av voldgiftsdommerkompensasjonen skal styres av slike regler. Skulle AAA være utilgjengelig, ute av stand eller uvillig til å akseptere og administrere voldgiften av ethvert krav i henhold til Avtalen om voldgift som skrevet, skal partene bli enige om en erstatningsvoldgiftsorganisasjon, for eksempel JAMS, som vil håndheve voldgiftsbestemmelsene som skrevet. Partene vil velge én enkelt voldgiftsdommer, men i tilfelle partene ikke kan bli enige, vil voldgiftsdommeren bli oppnevnt i henhold til voldgiftsreglene. Voldgiftsdommeren vil være en praktiserende advokat med betydelig ekspertise i å prosedyre og/eller lede saker som involverer de materielle juridiske områdene som er involvert i tvisten. Voldgiften vil bli avsluttet innen tre måneder fra datoen voldgiftsdommeren er utnevnt. Mer informasjon om voldgift, inkludert voldgiftsreglene, er tilgjengelig på www.adr.org eller ved å ringe 1-800-778-7879.
Med mindre annet er angitt i gjeldende voldgiftsreglene, vil alle voldgiftshøringer finne sted på et sted som skal avtales, forutsatt at hvis kravet er på USD 10 000 eller mindre, inkludert potensielt gjenvinnbare advokatsalærer, du kan velge om voldgiften skal gjennomføres (a) utelukkende på grunnlag av dokumenter sendt til voldgiftsdommeren; eller (b) gjennom en ikke-opptreden basert telefonisk høring. Voldgiftsdommeren må følge gjeldende lov, og enhver kjennelse kan utfordres hvis voldgiftsdommeren ikke gjør det. Med mindre annet er angitt i denne avtalen, kan du og Talent.com saksøke i retten for å tvinge frem voldgift, utsette prosedyren i påvente av voldgift, eller for å bekrefte, modifisere, fraflytte eller avsi dom over kjennelsen som er gitt av voldgiftsdommeren. Alle aspekter av voldgiftsprosedyren, og enhver kjennelse, avgjørelse eller kjennelse fra voldgiftsmannen, vil være strengt konfidensielt til fordel for alle parter.
DU OG TALENT.COM ER ENIG OM AT KRAV BARE KAN KOMME IGEN I EN INDIVIDUELL, IKKE-KLASSE OG IKKE-REPRESENTATIV KAPASITET, OG AT KRAV FRA TO ELLER FLERE PERSONER KAN IKKE BLI SAMMENFATTET AV ALLE PARTER. I FULLSTENDELSE LOV TILLATER, AVSKIPPER DU OG TALENT.COM HERVED SINE GRUNNLEGGENDE OG LOVBETINGEDE RETTIGHETER TIL AT GÅ TIL DOMSTOLEN OG HA EN PRØSS FORAN EN JURY, SELV FOR TVISTER SOM IKKE ER UNDERSTANDT FOR VOLDGIFT. Du og Talent.com er enige om at følgende tvister ikke er underlagt bestemmelsene ovenfor angående uformelle forhandlinger og bindende voldgift og vil i stedet bli dømt av den aktuelle domstolen i staten der du befinner deg: (1) eventuelle tvister som søker å håndheve eller beskytte, eller angående gyldigheten av, noen av dine eller Talent.com immaterielle rettigheter; (2) enhver tvist knyttet til, eller som oppstår fra, påstander om tyveri, piratkopiering eller uautorisert bruk av deg; og (3) ethvert krav eller tvist der gjeldende lov (som bestemt av en bindende rettsavgjørelse) eller gjeldende voldgiftsregler ikke tillater voldgift og krever avgjørelse i en spesifikk sivil domstol.
Du har rett til å velge bort og ikke være bundet av voldgiftsbestemmelsene angitt i denne Seksjon A.10 ved å sende skriftlig melding om din beslutning om å velge bort til Talent.com Inc., 5800 St. -Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Oppmerksomhet: Legal Department eller til Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713. Den skriftlige meldingen må inneholde: (1) navn ; (2) adresse; (3) telefonnummer; og (4) en klar erklæring om at du ønsker å velge bort denne avtalen for å voldgifte. Meldingen må sendes til Talent.com innen tretti (30) dager etter at du har registrert deg for å bruke tjenestene eller godtar disse tjenestevilkårene, avhengig av hva som inntreffer først, ellers er du forpliktet til å dømme tvister i samsvar med vilkårene i del A. 10. Hvis du velger bort disse voldgiftsbestemmelsene, vil vi heller ikke være bundet av dem. Vær oppmerksom på at du vil fortsette å være bundet av eldre voldgiftsbestemmelser som du ikke har valgt bort, og eventuelle voldgiftsbestemmelser som ellers styrer tvistene.
Med mindre det er forbudt i henhold til gjeldende lov eller voldgiftsreglene, kan den vesentligste parten i enhver tvist mellom partene dekke sine rimelige kostnader og honorarer som påløper i forbindelse med en slik sak, inkludert rimelige advokatsalærer.
Hvis noen av bestemmelsene i denne avtalen til voldgift ikke kan håndheves, skal bestemmelsen som ikke kan håndheves oppheves, og de gjenværende voldgiftsvilkårene skal håndheves, bortsett fra at hvis gruppesøksmålet ovenfor ikke kan håndheves, vil hele Avtalen om voldgift er ugyldig, bortsett fra bestemmelsen om juryfraskrivelse.
Talent.com tilbyr arbeidsgivere muligheten til å administrere og maksimere effektiviteten til deres rekrutteringskampanjer ved å la dem (i) legge ut og/eller distribuere stillingsannonser (ii) administrere parameterne for rekrutteringskampanjer og analysere deres effektivitet gjennom vårt arbeidsgiverdashbord og (iii) motta, se og administrere jobbsøknader. Som arbeidsgiver kan du bruke tjenestene våre på dine vegne som direkte arbeidsgiver eller på vegne av andre, inkludert, men ikke begrenset til, som et byrå.
For å få tilgang til noen av våre nettbaserte tjenester som er tilgjengelige for arbeidsgivere, inkludert verktøyet vårt for å opprette og legge ut stillingsannonser direkte på nettstedet vårt og vårt elektroniske dashbord for å administrere rekrutteringskampanjene dine, må du opprette en arbeidsgiverkonto ("Arbeidsgiverkonto") hvor du vil bli pålagt å oppgi navn, etternavn, en gyldig e-postadresse, telefonnummer, firmanavn, postadresse, antall ansatte og et passord. Du er ansvarlig for å opprettholde konfidensialiteten til kontoinformasjonen din. Du samtykker i å varsle oss umiddelbart hvis du mistenker uautorisert bruk av din arbeidsgiverkonto eller tilgang til passordet ditt.
Som arbeidsgiver er kontoen din for forretningsbruk og ikke til personlig bruk. Du er eneansvarlig for all aktivitet, handlinger eller utelatelser fra enhver person eller enhet som har tilgang til eller bruk av kontoen din (dine "autoriserte brukere"). Du kan endre brukertillatelser når som helst i innstillingene dine. I tillegg godtar du at: (i) du ikke vil dele påloggingsinformasjon og kontoinformasjon med tredjeparter; (ii) du vil ikke selge eller underlisensiere tilgang til kontoen din eller tjenestene; (iii) du vil ikke belaste, eller motta betaling, i kontanter eller naturalier, fra noen person eller enhet for bruk av eller tilgang til noen del av tjenestene; (iv) du vil sikre at autoriserte brukere overholder denne avtalen og eventuelle andre vilkår for bruk eller annen avtale som du har med Talent.com; (v) du vil umiddelbart varsle Talent.com om ethvert mistenkt eller påstått brudd på denne avtalen og samarbeide med Talent.com med enhver etterforskning. Du godtar videre å holde Talent.com skadesløs fra alle påstander, krav, handlinger, søksmål, krav, skader, forpliktelser, forpliktelser, tap, forlik, dommer, kostnader og utgifter (inkludert, men ikke begrenset til advokatsalærer og kostnader) som resulterer i fra den autoriserte eller uautoriserte tilgangen til kontoen din, og alle autoriserte eller uautoriserte kjøp gjort under kontoen din.
Talent.com vil legge ut og distribuere stillingsannonsene dine og andre rekrutteringsrelaterte data eller informasjon som du eller dine autoriserte brukere gir oss, gjennom våre distribusjonskanaler, inkludert på nettstedet vårt og mobilapplikasjoner, gjennom vår jobbvarslingstjeneste til jobbsøkere og gjennom vårt nettverk av tredjeparts publiseringspartnere (våre "distribusjonskanaler"). I tillegg til stillingsannonsene dine kan du oppgi andre rekrutteringsrelaterte data eller informasjon, inkludert, uten begrensning, screeningskrav, screeningsspørsmål, screeningkriterier, firmainformasjon, lenker, logoer og varemerker og all annen data og informasjon som er sendt inn av deg og dine autoriserte brukere til tjenesten ("arbeidsgivers brukerinnhold"). Arbeidsgiverens brukerinnhold kan gis til Talent.com for publisering og distribusjon på våre distribusjonskanaler, enten ved å bruke våre stillingsannonseringstjenester eller via forskjellige overføringsmetoder, som avtalt med Talent.com, inkludert XML-feed, API eller ved å tillate Talent.com å indeksere brukerinnholdet som finnes på en annen nettside eller tjeneste du eier eller kontrollerer for å hente slikt brukerinnhold for bruk på tjenestene. Hvis du bruker Talent.coms API, godtar du å overholde API-dokumentasjonen vår.
Ved å sende inn stillingsannonser til Talent.com, inkludert å bruke en betalt funksjon i tjenestene våre, godtar du at Talent.com ikke er forpliktet til å godta, publisere eller distribuere stillingsannonsene dine eller andre arbeidsgiverbrukere Innhold, inkludert hvis de ikke overholder denne avtalen. Talent.com kan, etter eget skjønn, kreve at arbeidsgivers brukerinnhold og/eller arbeidsgivere verifiseres for å forhindre svindel eller misbruk av tjenestene våre, for å forbedre tjenestene våre eller av andre grunner.
Du godtar at Talent.com utelukkende kan bestemme hvilke stillingsannonser som skal distribueres til hvilke distribusjonskanaler. Du erkjenner og aksepterer imidlertid at vi ikke har kontroll over distribusjonskanalene eller kommunikasjonsnettverkene, og derfor gir vi ingen garanti for at stillingsannonsene dine vil bli akseptert av en enhet i distribusjonskanalene eller bli mottatt, lest og/eller besvart av en jobbsøker. Du godtar at enheter i distribusjonskanalene ikke har noen forpliktelse til å bruke eller vise en stillingsannonse og kan avvise en stillingsannonse uansett årsak eller ingen grunn. Du godtar at Talent.com ikke er ansvarlig overfor deg eller noen tredjepart hvis stillingsannonsen din blir avvist eller ikke publisert, og du vil ikke ha rett til refusjon for stillingsannonsen som ikke er lagt ut eller distribuert. Ved å sende inn en stillingsannonse gir du oss tillatelse til å distribuere den stillingsannonsen og eventuelt annet arbeidsgiverbrukerinnhold i distribusjonskanalene.
Talent.com garanterer ikke noen svar eller et hvilket som helst antall svar på stillingsannonsen din, og garanterer heller ikke noe antall visninger, klikk eller søknader, eller at noen svar på stillingsannonsen din vil bli fra personer som passer for den ledige stillingen du utlyste. Vi bekrefter ikke identiteten til noen jobbsøkere som svarer på stillingsannonsen din og gir derfor ingen garanti for kvaliteten på kandidatene du vil motta som et resultat av jobbannonsen din. Du er eneansvarlig for å intervjue, utføre bakgrunns- og referansesjekker, verifisere informasjonen som er gitt av jobbsøkere, og for å velge en passende kandidat. Talent.com påtar seg heller ikke noe ansvar for kommunikasjonen mellom deg og en jobbsøker.
Som arbeidsgiver er du ansvarlig for arbeidsgiverbrukerinnholdet du gir til Talent.com for publisering og distribusjon, enten du leverer slikt innhold på dine vegne eller på vegne av en tredjepart.
Ved å bruke tjenestene våre godtar du i tillegg følgende regler for stillingsannonser, som forbyr arbeidsgiverbrukerinnhold som gjør noe av følgende:
Du erkjenner videre at du er ansvarlig for å tilby alternative metoder for screening, hvis det er lovpålagt. Selv om Talent.com satser på å designe og utvikle tilgjengelige tilbud, garanterer det ikke at metoden for levering av disse stillingsannonsene, inkludert screeningsspørsmål, er i samsvar med gjeldende lov, inkludert uten begrensning Americans with Disabilities Act og tilsvarende eller lignende gjeldende lover.
Du godtar at Talent.com, etter eget skjønn, kan fjerne, forhindre innlegging eller iverksette handlinger vi anser som nødvendige angående arbeidsgiverbrukerinnhold som etter Talent.coms egen vurdering bryter med eller kan bryte vilkårene våre for Tjeneste, gjeldende lover, regler, forskrifter eller tredjepartsvilkår som vi finner hensiktsmessig. Vi kan også avsløre din identitet eller annen informasjon om deg til en tredjepart som hevder at arbeidsgivers brukerinnhold krenker deres rettigheter, inkludert deres immaterielle rettigheter eller deres rett til personvern. Vi kan også ta rettslige skritt, inkludert, uten begrensning, henvisning til rettshåndhevelse, for enhver ulovlig eller uautorisert bruk av nettstedet eller tjenestene. Uten å begrense det foregående, har vi rett til å samarbeide fullt ut med alle rettshåndhevende myndigheter eller rettskjennelser som ber oss om å avsløre identiteten eller annen informasjon til noen som legger ut materiale på eller gjennom nettstedet.
Ingen refusjon vil bli utstedt for forhåndsbetalte tjenester hvis vi bestemmer oss for å fjerne arbeidsgiverbrukerinnholdet ditt. Vi forbeholder oss retten til å endre stillingsannonsen din for å optimere oppføringen slik vi finner hensiktsmessig, uten å varsle deg, inkludert ved å redigere stillingstittelen og korrigere stillingsstedet. Du godtar at vi kan iverksette alle tiltak for å identifisere og redusere spam-applikasjoner. Du forstår og godtar at du er eneansvarlig for ethvert ansvar som oppstår ved publisering av stillingsannonser eller materiale som brukere kan få tilgang til gjennom slike stillingsannonser.
Arbeidssøkere som ønsker å søke på stillingsannonsene dine kan bare gjøre det ved å søke direkte på nettstedet vårt ("Søk på Talent.com") eller når de blir omdirigert til å søke på bedriftens nettsted ("Søk på Talent.com") Søk på selskapets nettsted").
Talent.com kan gjøre tilgjengelige funksjoner som lar deg overvåke og administrere jobbsøknader, for eksempel visning og nedlasting av CV, kandidatrangering og ansettelsesprosessovervåking. Talent.com kan informere jobbsøkere om at du har tatt en handling med hensyn til en jobbsøknad. Du godtar videre at Talent.com ikke er ansvarlig for å vedlikeholde eller lagre slikt applikasjonsmateriell på dine vegne. Talent.com kan også gjøre tilgjengelige data og analyser som en del av tjenestene våre kun for informasjonsformål, og fraskriver seg ethvert ansvar for deres nøyaktighet, fullstendighet eller pålitelighet, inkludert, men ikke begrenset til, data som klikk og konverteringsfrekvenser.
Ved å bruke tjenestene våre som arbeidsgiver godtar du å overholde gjeldende lover og forskrifter for kommunikasjon, personvern og databeskyttelse når det gjelder driften din og bostedet til jobbsøkerne som samhandler med deg i konteksten av våre tjenester. Mer spesifikt representerer og godtar du at: (i) du vil bruke personopplysningene til jobbsøkere som finnes i en jobbsøknad eller på annen måte oppnådd eller tilgang til av deg gjennom tjenestene ("dataene"), i samsvar med gjeldende kommunikasjon, personvern- og databeskyttelseslover og kun for legitime ansettelsesformål; (ii) du skal ikke videre avsløre slike data til en tredjepart, med mindre du er en autorisert tredjepart som opptrer på vegne av en klient, og du får tilgang til dataene til kildekandidater på vegne av kundene dine for legitime ansettelsesformål; (iii) du vil implementere passende fysiske, tekniske og administrative tiltak for å beskytte dataene mot tap, misbruk, uautorisert tilgang, avsløring, endring eller ødeleggelse, og du vil varsle Talent.com umiddelbart i tilfelle mistenkt eller faktisk uautorisert tilgang eller utlevering av slike data; (iv) du vil ikke bruke kontaktinformasjonen fra jobbsøknader til å sende uønsket e-post, e-post, telefonsamtaler, tekstmeldinger eller fakser angående kampanjer og/eller reklame for dine eller en tredjeparts produkter eller tjenester, eller for å kontakte eller skaffe jobb søkere etter karrieremesser og forretningsmuligheter; og (vi) du vil respektere personvernvalgene til jobbsøkere.
I denne avtalens formål betyr "personopplysninger" all informasjon eller informasjon som kan identifisere en person enten direkte (f.eks. et navn) eller indirekte (f.eks. gjennom pseudonymiserte data, som f.eks. et unikt ID-nummer). Dette betyr at personopplysninger inkluderer ting som e-postadresser/hjemmeadresser, brukernavn, profilbilder, personlige preferanser, finansiell informasjon, samt unike numeriske identifikatorer som en datamaskins IP-adresse (Internet Protocol).
Talent.com gir ingen representasjoner eller garantier angående innhold levert eller generert av tredjeparter, inkludert, uten begrensning, jobbsøknader. Du godtar at Talent.com fungerer som en passiv kanal for mottak av jobbsøknader og har ingen forpliktelse til å screene slik informasjon, bekrefte identiteten til personen som sender inn jobbsøknaden, eller verifisere nøyaktigheten av dataene eller innholdet i jobbsøknaden. Vi garanterer ikke noe svar eller antall svar på stillingsannonsene dine, eller at noen svar vil komme fra personer som passer for den ledige stillingen du annonserte. Det er ditt ansvar å utføre slike kontroller og prosedyrer som er nødvendige for å sikre at enkeltpersoner som svarer på stillingsannonsene dine har de nødvendige kvalifikasjonene for å oppfylle dine krav.
I tillegg godtar du å holde, holde skadesløs og forsvare Talent.com for egen regning mot alle kostnader, krav, skader eller utgifter som påløper av Talent.com som vi kan bli ansvarlige for pga. enhver unnlatelse av deg eller ditt personell eller agenter i å overholde noen av dine forpliktelser i henhold til denne delen og gjeldende databeskyttelses- og personvernlover og -forskrifter.
I noen tilfeller kan du kanskje bruke Talent.coms verktøy med det formål å måle ytelsen til jobbannonsene dine, inkludert for eksempel Talent.coms konverteringspiksler eller server-til-server-integrasjon. Disse verktøyene leveres som en tjeneste, og vi kan deaktivere dem når som helst. Du er eneansvarlig for din bruk av pikslene på nettstedet ditt, og Talent.com fraskriver seg alt ansvar knyttet til slik bruk og gir ingen garanti for riktig funksjon av pikselen, eventuelle tall som er rapportert, eller at bruk av pikslene vil være feil. gratis. Du anbefales ikke å stole på pikselen. Enhver slik sporingspiksel, eller analyser generert av disse, skal ikke brukes til å bestride eller utfordre klikktellingen vår, som er bindende. Du samtykker i å ikke bruke informasjonen som samles inn ved hjelp av sporingspiksler til andre formål enn å måle ytelsen til jobbannonsene dine. Du kan for eksempel ikke bruke pikselen til å profilere brukere eller til atferdsanalyse. I den grad du bestemmer deg for å bruke slike piksler, godtar du å være i samsvar med alle gjeldende lover, inkludert, men ikke begrenset til, personvern- og databeskyttelseslover og, blant annet, oppdatere personvern- og informasjonskapselspolitikken for å beskrive bruken av slike piksler og å søke samtykke for bruk av pikselen fra brukere når de går inn på nettstedet ditt. Du godtar å forsvare og holde Talent.com skadesløs fra ethvert krav som oppstår fra din bruk av en slik piksel.
Hvis du får tilgang til eller bruker Talent.com-tjenester gjennom en tredjepartsplattform, slik som, uten begrensning, tredjepartsplattformer som gjelder for Talent.coms forhandlere, partnere for søkersporingssystem, stillingsannonseringspartnere, eller andre strategiske partnere (hver, en "Partnerplattform"), forstår og godtar du at du kun vil legge ut stillingsannonser i forbindelse med ansettelse av ansatte for din egen organisasjon, og du godtar å overholde våre vilkår for bruk. Talent.com forbeholder seg retten, som bestemt etter Talent.coms eget skjønn, til å avvise eller deaktivere din bruk, eller deler av din bruk, av Talent.com-tjenestene gjennom en partnerplattform hvis du legger ut en stillingsannonse i forbindelse med ansettelse en ansatt for en annen organisasjon enn din.
UNNTATT ANNET SOM ER ANGIVET I EN SEPARAT SKRIFTLIG AVTALE MELLOM DEG OG TALENT.COM, GJELDER FØLGENDE VILKÅR FOR KLIENTER SOM BRUKER BETALTE TJENESTER.
Hvis du bruker en betalt funksjon i tjenestene våre, godtar du pris- og betalingsvilkårene for de gjeldende tjenestene som angitt nedenfor og som beskrevet på nettstedet vårt, og du erkjenner at Talent.com kan oppdatere og endre dem fra tid til annen.
Talent.com kan belaste deg på forskjellige måter avhengig av tjenesten som tilbys, inkludert basert på "klikk", definert i denne avtalen som en brukerhandling som resulterer i at en stillingsbeskrivelse vises til jobbsøkeren. Dette inkluderer klikk for stillingsannonser på nettstedet vårt så vel som andre nettsteder i distribusjonskanalene. Talent.coms fastsettelse av slikt antall visninger skal være bindende, selv i tilfeller der dette tallet omfatter målinger levert av en tredjepart. Talent.com fraskriver seg garantien med hensyn til målinger levert av tredjepartsleverandører. Talent.com og dets tilknyttede selskaper, og dets og deres tredjeparts lisensgivere, fraskriver seg alle garantier angående nøyaktighet, eller nivåene eller tidspunktet for kostnader per klikk, levering av jobbsøknader eller interessenivået til brukere som søker til eller se stillingsannonsene dine. Klikkpriser kan variere basert på en rekke faktorer, inkludert uten begrensning gjeldende tilbud og etterspørsel knyttet til annonser og klikk, kildene og volumet av trafikk, tid på dagen og andre faktorer. Du erkjenner at Talent.com har begrenset kunnskap og kontroll med hensyn til hvordan klikk måles på andre nettsteder og må stole delvis på rapporter generert av andre nettsteder.
Når vi gir en gratis kreditt for våre stillingsannonseringstjenester, kan det hende du må oppgi gyldig betalings- og faktureringsinformasjon. Betalingsmåten din vil ikke bli belastet før du har nådd det maksimale beløpet for gratis kreditt.
I tilfelle du betaler for noen tjenester med et kredittkort eller debetkort, autoriserer du Talent.com til å belaste kreditt- eller debetkortet ditt (eller annen akseptabel betalingsmåte som du har valgt blant de som tilbys) ) ("Betalingsmetode"), for gjeldende avgifter for varigheten av den gjeldende perioden for de valgte betalte tjenestene, sammen med gjeldende salgs-, bruks-, avgifts-, vare- og tjenesteavgifter, forbruk eller annen lignende avgift som gjelder for tjenestene. Du kan endre eller oppdatere betalingsmåten din når som helst i innstillingene dine. Eventuelle betalinger med kredittkort er underlagt godkjenning fra vår økonomiske partner. En avgift kan påløpe på tidspunktet for kredittkortverifiseringen, som automatisk refunderes av Talent.com når valideringen er utført.
Du bekrefter at du er autorisert til å bruke betalingsmåten på vegne av bedriften din, og du samtykker i å godta en elektronisk registrering av en kvittering. Du kan få en kopi av fakturaen din gjennom Talent-kontoinnstillingene. Hvis betalingsmåten din på noe tidspunkt ikke vil godta gebyret for skyldige gebyrer, godtar du at Talent.com kan prøve betalingsmåten på nytt inntil den godtar kostnadene og/eller suspendere eller avslutte tilgangen din til gjeldende tjenester, inkludert de du ikke har en utestående saldo, og at du vil fortsette å være ansvarlig for hele betalingen for slike tjenester selv etter at tilgangen din til tjenestene er avsluttet eller suspendert.
Ved å oppgi en betalingsmåte godtar du at gjeldende kredittkort-, debetkort- og faktureringsinformasjon kan deles med tredjeparter som betalingsbehandlere og kredittbyråer og/eller inkassobyråer med det formål å sjekke kreditten din, utføre betaling, innkreving av betalinger og forsinkelsesgebyrer hvis det er aktuelt, og for å levere de aktuelle tjenestene til deg eller for å håndheve vår avtale med deg. Du godtar at Talent.com kan få oppdatert betalingsinformasjon for kreditt- og debetkort gjennom betalingskortnettverk, kortutstedere eller andre tredjepartskilder. Du godtar videre at Talent.com kan bruke den oppdaterte kortinformasjonen til å belaste beløp du skylder oss. Vi kan også dele denne informasjonen med rettshåndhevende myndigheter og som svar på stevninger, rettskjennelser og ransakingsordrer.
Hvis du velger å bruke en betalt tjeneste der betalingen behandles via nettstedet, godtar du at betalingsmåten som er registrert hos oss, automatisk belastes i henhold til faktureringssyklusen som er angitt på nettstedet for Tjenester du har kjøpt. Hvis betalingsmåten din ikke godtar kostnadene for betalingen ved forfall, vil Talent.com forsøke å behandle betalingsmåten din neste dag til betaling er utført.
Hvis du velger å bruke en betalt tjeneste der betalingen ikke behandles via nettstedet, godtar du å betale eventuelle utestående fakturaer innen tretti (30) dager etter fakturadatoen.
Forfalte betalinger kan ha en rente på en og en halv prosent per måned (atten prosent per år), eller den høyeste satsen som er tillatt ved lov, hvis mindre, fra forfallsdatoen inntil fullt betalt. Du vil være ansvarlig for alle rimelige utgifter (inkludert advokatsalærer og utgifter) som påløper Talent.com ved innkreving av forfalte beløp.
I tillegg, hvis du er forsinket med betaling av gebyrer, forbeholder vi oss retten til å enten (i) umiddelbart suspendere eller avslutte tilgangen din til de aktuelle tjenestene uten varsel, og i tilfelle slike suspensjon eller oppsigelse, vil du fortsatt være ansvarlig for hele beløpet av gebyrer som skyldes slike tjenester; eller (ii) fakturere kreditt-/debetkortet ditt som er registrert hos oss, alt etter hva som er tilfellet, under denne eller en annen avtale.
Hvis du med rimelighet bestrider noen del av en faktura, må du betale den ubestridte delen av fakturaen og sende inn skriftlig varsel om tvisten din (med tilstrekkelige detaljer om tvistens art, beløpet og fakturaene i tvist og nødvendig informasjon for å identifisere den eller de berørte tjenestene for det omstridte beløpet. Alle tvister må sendes til Talent.com skriftlig innen tretti (30) dager fra datoen for fakturaen som du har en tvist om. Du fraskriver deg retten til å bestride eventuelle avgifter som ikke er bestridt innen en slik periode på tretti (30) dager. I tilfelle tvisten blir løst mot deg, skal du betale slike beløp pluss renter til satsen som er referert til ovenfor.
Våre betalte tjenester kan være avgiftspliktige, i så fall vil Talent.com belaste deg, i tillegg til våre tjenesteavgifter, alle gjeldende salgs-, bruks-, avgifts-, vare- og tjenesteavgifter, forbruk eller andre lignende avgifter gjeldende for tjenestene. Der ansvaret for å betale skatt faller på Talent.com, vil avgiftene bli lagt til tjenestegebyrene og betales til Talent.com samtidig med tjenestegebyrene. Der ansvaret for å betale skatt faller på deg, skal ikke skatter trekkes fra betalingene til Talent.com, med unntak av det som kreves av loven, i så fall skal du samarbeide med Talent.com for å fullføre og produsere alle nødvendige dokumenter for Talent.com å få tilbake slike tilbakeholdte betalinger. Valutaen vi fakturerer deg i og gjeldende avgifter som kan belastes på tjenestene våre, bestemmes av hvilken Talent.com-enhet du har kontrakt med og ditt bostedsland. Faktureringsvalutaen din kan avvike fra valutaen du velger for å se arbeidsgiverkontoinformasjonen din. I slike tilfeller kan Talent.com belaste deg med et servicegebyr for å påvirke konverteringen.
Du kan pause eller avbryte bruken av tjenestene våre når som helst ved å gå online og (a) sette på pause eller slette stillingsannonsen eller rekrutteringskampanjen eller (b) slette kontoen din, eller ved å gi skriftlig varsel til din Talent.com-kontorepresentant. Du forstår at ved å sette på pause eller kansellere tjenestene våre, vil du fortsatt være ansvarlig for å betale Talent.com hele avgiften for tjenestene levert før pausen eller kanselleringen trer i kraft. Pause eller kansellering av våre tjenester trer vanligvis i kraft innen 24 timer, eller en lengre forsinkelse hvis annet er spesifisert i en separat avtale mellom deg og Talent.com. Du erkjenner at etter å ha satt tjenestene våre på pause, vil du fortsette å ha tilgang til kontoen din og kan aktivere tjenestene våre når som helst i innstillingene dine. Du kan slette kontoen din når som helst i kontoinnstillingene. Du erkjenner at du ikke kan slette kontoen din hvis du har utestående fakturaer. Ved å slette kontoen din, vil all data, innhold og funksjoner knyttet til kontoen, for eksempel stillingsannonser, bli fjernet, og du vil ikke lenger ha tilgang til den.
Du forstår og godtar at du, i den grad det er tilgjengelig under gjeldende lov, ikke vil motta refusjon av eventuelle forhåndsbetalte avgifter hvis du kansellerer, avslutter eller bestemmer deg for å ikke lenger bruke en betalt tjeneste, før utløpet av disse tjenestene. I tilfelle Talent.com suspenderer, begrenser, betingelser eller avslutter tilgangen din til tjenestene og/eller kontoen din på grunn av brudd på denne avtalen eller annen avtale du har med Talent.com, forstår og aksepterer du at du vil ikke motta refusjon for ubrukt tid med hensyn til avgifter som du har forhåndsbetalt for et produkt eller en tjeneste, og i den grad du ikke har betalt de gjeldende avgiftene, vil du fortsatt være ansvarlig for å betale Talent.com hele avgiftene forfaller for produktet eller tjenesten, som aktuelt.
Med mindre annet er påkrevd ved lov, hvis du inngår kontrakt med Talent.com som arbeidsgiver, denne avtalen og enhver tvist som oppstår som følge av eller i forbindelse med den eller på noen måte er relatert til din bruk av våre tjenester eller denne avtalen («tvist») skal styres av lovene i provinsen Québec og lovene i Canada som gjelder der, hvis du befinner deg i Canada; lovene i staten Illinois hvis du befinner deg i USA; lovene i den franske republikken hvis du befinner deg i Frankrike; lovene til det sveitsiske konføderasjonen hvis du befinner deg i Sveits; lovene i England og Wales hvis du befinner deg i Storbritannia eller andre steder i verden, uten å gi effekt til lovkonfliktene i disse.
Alle handlinger, søksmål eller andre rettssaker knyttet til en slik tvist skal kun innleveres for domstoler i følgende byer, og hver part samtykker herved til den eksklusive personlige jurisdiksjonen til slike domstoler: Montreal, Provinsen Québec, hvis du befinner deg i Canada; Chicago, delstaten Illinois, USA, hvis du befinner deg i USA; Paris, Frankrike, hvis du befinner deg i Frankrike; Lausanne, Sveits, hvis du befinner deg i Sveits; London, England, hvis du befinner deg i Storbritannia eller andre steder i verden.
Du frasier deg også herved enhver rett til en juryrettssak i forbindelse med enhver handling eller rettssak på noen måte som oppstår som følge av eller relatert til din bruk av tjenestene våre eller disse tjenestevilkårene.
Ved å bruke tjenestene våre, erkjenner du at Talent.com kun kan tilby deg disse tjenestene under vilkårene og betingelsene som presenteres her. Som delvis vederlag for din bruk av tjenestene våre, samtykker du i å ikke saksøke Talent.com som gruppesaksøker eller klasserepresentant, bli medlem som gruppemedlem eller delta som motpart på noen måte i et gruppesøksmål mot Talent.com angående din bruk av tjenestene våre, der det er tillatt. Hvis du ikke godtar noen del av disse vilkårene, må du ikke fortsette å bruke tjenestene våre. Ingenting i dette avsnittet begrenser imidlertid rettighetene dine til å reise et søksmål som en individuell saksøker, inkludert i småkravsdomstoler, underlagt del B.9 ovenfor.
I den maksimale utstrekning som er tillatt av gjeldende lov, samtykker du i å forsvare, holde skadesløs og holde Talent.com og dets datterselskaper, og deres respektive styremedlemmer, ledere, styremedlemmer, ansatte, agenter, etterfølgere og oppdragsgivere harmløse, fra og mot alle krav, skader, forpliktelser, tap, forpliktelser, kostnader eller gjeld og utgifter (inkludert men ikke begrenset til alle juridiske gebyrer og utgifter) som oppstår fra: (a) ditt brudd på ethvert vilkår i denne avtalen; (b) din bruk av og tilgang til våre tjenester; (c) ditt tap av, eller avsløring av, informasjon oppnådd ved bruk av tjenesten vår; (d) ditt brudd på gjeldende lover eller forskrifter, inkludert men ikke begrenset til forbrukerbeskyttelseslover, lover om ansettelse, lønnsgjennomsiktighet, likestilling eller diskriminering, databeskyttelse eller personvernlover og antispam, e-postmarkedsføring eller telemarketing lover (inkludert e-post, telefonsamtale eller tekstmeldinger du sender eller sender til en annen bruker); (e) ditt brudd på tredjeparts rettigheter, inkludert uten begrensning opphavsrett, eiendom eller personvernrett; (f) ethvert krav om at brukerinnholdet ditt har forårsaket skade på en tredjepart; (g) handlingene dine som arbeidsgiver, inkludert, uten begrensning, å gjøre eller ikke gjøre følgende: screening, ansettelse, promotering eller degradering av en ansatt eller jobbsøker; eller (h) aktivitetene til tredjeparts tjenesteleverandører du engasjerer for å hjelpe deg med aktiviteter relatert til din bruk av tjenestene våre, for eksempel, men ikke begrenset til: lette innkjøpsaktivitetene dine eller spore konverteringsratene til jobbsøkere til jobbsøker; (i) enhver annen parts tilgang og bruk av tjenestene med din konto eller påloggingsinformasjon; og/eller (j) din forsettlige eller forsettlige uredelighet eller uaktsomhet. Denne forsvars- og erstatningsforpliktelsen vil overleve denne avtalen og din bruk av tjenestene.
Du kan godta disse vilkårene for bruk bare hvis du har fylt atten (18) år eller den lovlige alderen i din jurisdiksjon for å inngå bindende kontrakter i henhold til gjeldende lov. Hvis du er under den lovlige alderen til å inngå kontrakter i din jurisdiksjon, men har tillatelse til å jobbe i den jurisdiksjonen du bor i, kan du fortsatt bruke tjenestene våre, men din forelder eller verge må godta disse tjenestevilkårene på dine vegne. Foreldre og foresatte er ansvarlige for handlingene til barn under myndig alder når de bruker tjenestene våre. SÅ LANGT DET ER TILLATET I HENHOLD TIL GJELVENDE LOV, AVSVISER VI EVENTUELLE ANSVAR ANGÅENDE ALLE AKTIVITETER SOM KAN UTFØRES AV MINDERÅRIGE UTEN TILLATELSE FRA DERES FORELDRE ELLER JURIDISKE VAKT. HVIS DU ER FORELDRE ELLER VERGE, OG DU GIR DIN TILLATELSE TIL AT BARNET DITT REGISTRERES FOR EN ELLER ALLE VÅRE TJENESTER, GODTAR DU VILKÅRENE FOR BRUK AV SLIKE TJENESTER AV DITT BARN.
Hvis du er en registrert bruker av våre tjenester, godtar du å gi nøyaktig, oppdatert og fullstendig informasjon om deg selv i registreringsprosessen, og å være ansvarlig for å holde påloggingsinformasjonen din konfidensiell.
Du er alene ansvarlig for aktiviteten som skjer under kontoen din. Du er ansvarlig for misbruk av passord eller uautorisert tilgang, selv om du varsler oss om dette sikkerhetsbruddet. Vi forbeholder oss retten til når som helst å deaktivere eller avslutte kontoen din, brukernavnet, passordet eller annen identifikator, etter eget skjønn av hvilken som helst grunn, inkludert på grunn av brudd på en tjenestevilkår.
Ved å oppgi e-postadressen din til Talent.com, når du registrerer deg som bruker til våre tjenester eller på annen måte, samtykker du til at vi bruker e-postadressen din til å sende deg tjenesterelatert kommunikasjon. Vi kan også bruke e-postadressen din til å sende deg andre meldinger, for eksempel endringer i funksjoner i tjenesten og spesialtilbud, i den grad du har valgt å motta slik kommunikasjon eller hvis det på annen måte er tillatt i henhold til lovene i jurisdiksjonen der du bor.. Hvis du ikke ønsker å motta markedskommunikasjon fra oss, kan du velge bort eller endre preferansene dine i profilkontoen din, hvis du er en jobbsøker eller på din arbeidsgiverkonto, hvis du er en arbeidsgiver, eller ved å følge bortvalgs- og /eller avregistrer instruksjoner i e-postmeldingen, eller ved å be om å bli meldt bort ved å sende en e-post til vår kundeserviceavdeling på [email protected]. Vær oppmerksom på at selv om du kan velge bort markedsføringsmeldinger, kan du ikke velge bort tjenesterelatert kommunikasjon, inkludert de som er relatert til sikkerhet, juridiske merknader, kontoen din, din bruk av tjenestene våre, fakturering og andre transaksjonsformål med mindre du deaktiverer kontoen din og slutte å bruke tjenestene våre.
Tjenestene våre lar brukere legge ut brukergenerert innhold, inkludert, men ikke begrenset til, stillingsannonser, arbeidsgiverinformasjon, bilder, logoer, varemerker, screeningsspørsmål, arbeidssøkers søknadsinformasjon, CVer/CVer, svar til screening av spørsmål, kommentarer og annet materiale ("brukerinnhold").
Talent.com fungerer som en passiv kanal for distribusjon, levering og publisering av brukerinnhold, og (a) utøver ingen kontroll og påtar seg intet ansvar for innholdet i brukerinnhold; (b) ikke støtter slikt brukerinnhold, inkludert annonsering og informasjon om tredjepartstjenester, stillingsannonser, lønnsrelatert og annen informasjon gitt av andre brukere; (c) gir ingen garantier om nøyaktigheten, valutaen, egnetheten, påliteligheten eller kvaliteten til informasjonen i slikt brukerinnhold; og (d) påtar seg intet ansvar for utilsiktet, støtende, unøyaktig, villedende eller ulovlig brukerinnhold gjort tilgjengelig av jobbsøkere, arbeidsgivere og tredjeparter. Du godtar at tillit til brukerinnhold er på egen risiko.
Selv om Talent.com ikke har noen forpliktelse til å skjerme brukerinnhold, kan vi overvåke brukerinnhold, og vi forbeholder oss retten til uten varsel å slette brukerinnhold eller deler av det som vi anser, etter eget skjønn (en ) bryter våre vilkår for bruk, (b) bryter enhver lov eller forskrift, (c) bryter rettighetene til tredjeparter eller (d) skaper ansvar for Talent.com eller på annen måte påvirker Talent.com negativt. Du erkjenner også at Talent.com kan suspendere og/eller avslutte enhver brukerkontoprofil knyttet til slikt brukerinnhold.
I samsvar med gjeldende lover, forskrifter eller rettslige avgjørelser som har til hensikt å utelukke eller begrense ansvaret til online tjenesteleverandører som gir tilgang til brukergenerert innhold, kan vi generelt ikke holdes ansvarlige for krav som oppstår fra brukerinnholdet levert av tredjeparter på Talent.com. Beslutningen fra Talent.com om å fjerne eller ikke legge ut eller distribuere noe brukerinnhold, utgjør ikke i seg selv deltakelse i opprettelsen av slikt brukerinnhold og utgjør følgelig ikke en fraskrivelse av immuniteten gitt av slike gjeldende lover, forskrifter eller rettslige avgjørelser, inkludert paragraf 230 i US Communications Decency Act eller andre lignende gjeldende lover.
Talent.com kan avsløre brukerinnhold til jobbsøkere og arbeidsgivere og, under visse omstendigheter, til tredjeparter, med det formål å tilby tjenestene våre eller håndheve vilkårene for bruk, eller for å beskytte oss selv, våre tilknyttede selskaper, våre partnere og våre besøkende eller for å overholde juridiske forpliktelser eller forespørsler fra myndighetene. Dette betyr for eksempel at Talent.com kan respektere stevninger, ransakingsordrer, rettshåndhevelse eller rettsmandat forespørsler om å avsløre kilden til brukerinnhold eller slette brukerinnhold eller gi annen riktig forespurt informasjon.
Hvis du mener at brukerinnhold bryter med våre vilkår for bruk, vennligst kontakt vår juridiske avdeling på [email protected] slik at vi kan ha mulighet til å vurdere fjerning av den.
Ved å legge ut, sende inn, gi og/eller på annen måte gjøre tilgjengelig for oss brukerinnhold, inkludert med det formål å dele informasjonen din med jobbsøkere eller arbeidsgivere, gir og representerer du uttrykkelig at du har en rettighet å gi Talent.com en royaltyfri, underlisensierbar, evigvarende, overførbar, ikke-eksklusiv, verdensomspennende lisens til å bruke, selge, reprodusere, tilpasse, oversette, underlisensiere, offentlig vise og lage avledede verk fra og på annen måte utnytte alle slike brukere Innhold helt eller delvis, og i enhver form, media eller teknologi, enten det er nå kjent eller utviklet i det etterfølgende, med det formål å legge ut slikt brukerinnhold på plattformene vi tilbyr tjenestene, inkludert uten begrensning på Talent.com-nettsidene og mobilapplikasjoner, distribuere slikt brukerinnhold gjennom distribusjonskanaler, på sosiale medier og i jobbvarsler til jobbsøkere, for å promotere Talent.com og tjenestene, og for å dele eller på annen måte bruke slikt brukerinnhold og tilleggsinformasjon som er rimelig nødvendig for å oppfylle tjenestene vi tilbyr deg. Du godtar å betale for alle royalties, avgifter, skader og andre penger som skylder en person eller enhet på grunn av slikt brukerinnhold. Du samtykker i å forsvare, holde skadesløs og holde Talent.com og dets tilknyttede selskaper ufarlig fra eventuelle krav som følge av slikt brukerinnhold.
Hvis du er en arbeidsgiver, erkjenner og godtar du at Talent.com ikke har noen forpliktelse, og kanskje ikke er i stand til, å fjerne stillingsannonsene dine og annet brukerinnhold (inkludert logoer og/eller varemerker som finnes deri) ) når de har blitt (i) distribuert via våre distribusjonskanaler (ii) oppført i søkemotorresultater, eller (iii) distribuert på nettsteder og i jobbvarslings-e-poster eller jobbvarseltekster, og i hvert tilfelle ovenfor, lisensbevilgningen fra deg vil være evigvarende og ugjenkallelig for slik bruk.
I den grad brukerinnholdet ditt er et varemerke, handelsnavn, tjenestemerke eller tjenestenavn som er beskyttet ved lov, omfatter den foregående lisensen også bruken av Talent.com for å identifisere deg som bruker av Tjenester i reklame- og markedsføringsmateriell for å promotere Talent.com og tjenestene. Videre, i den grad du har gitt Talent.com rett til å få tilgang til visst brukerinnhold som finnes på en annen nettside eller tjeneste du eier eller kontrollerer, gir du Talent.com rett til å skrape slike nettsider som kreves for å hente slikt brukerinnhold for bruk på tjenestene som forutsatt i lisenstildelingene ovenfor.
Du erkjenner at Talent.com ikke er forpliktet til å gi deg kompensasjon i noen form for å utøve sine rettigheter under lisensen gitt i denne delen.
Du representerer og garanterer at du har rettighetene, makten og autoriteten som er nødvendig for å gi rettighetene beskrevet i denne delen til brukerinnhold som du sender inn, gir, gjør tilgjengelig eller legger ut via tjenestene; at bruken av Talent.com av brukerinnholdet ditt ikke vil krenke noen lov eller krenke rettighetene til noen tredjepart; og at brukerinnholdet ditt og all annen informasjon du gir oss er lovlig, fullstendig, legitim, sannferdig og nøyaktig.
Du godtar at du vil bruke tjenestene våre utelukkende til lovlige formål på en måte som er i samsvar med disse vilkårene for bruk og alle gjeldende lover, forskrifter eller andre juridisk håndhevbare forpliktelser du måtte ha overfor oss og eventuelle tredjeparter. Du forstår at du kan utsette deg selv for ansvar hvis brukerinnholdet ditt eller annen bruk av tjenestene våre bryter gjeldende lov eller tredjeparts rettigheter.
Du samtykker i å ikke delta i noen av følgende forbudte aktiviteter:
Talent.com forbeholder seg retten til å bruke hvilken som helst metode for å oppdage og blokkere aktiviteten ovenfor og å skjerme brukerinnhold og brukeraktivitet for å forhindre misbruk på nettstedet. Selv om Talent.com vil gjøre vårt ytterste for å oppdage og forhindre at ovennevnte skjer, vil vi ikke være ansvarlige eller ansvarlige dersom vi ikke gjør det. Vi kan permanent eller midlertidig begrense, betinge, avslutte eller suspendere tilgangen din til tjenestene eller funksjoner derav, inkludert hvis du etter vår egen beslutning bryter eller bryter noen bestemmelse i våre vilkår for bruk, begår svindel eller annen misbruk ved bruk av tjenestene. Vi vil ikke holdes ansvarlige dersom kontoen din feilaktig blir flagget for gjennomgang.
Talent.com skal ikke ha noe ansvar for din interaksjon med andre brukere, eller for noen brukers handling eller passivitet. Talent.com skal ikke ha noen forpliktelse overfor deg til å håndheve denne avtalen mot noen annen bruker. Du godtar å avhjelpe eventuelle tvister du måtte ha med andre brukere direkte med denne brukeren. Som jobbsøker godtar du at alle rettigheter du har i henhold til gjeldende lover knyttet til din omgang med en arbeidsgiver i forbindelse med bruk av tjenestene våre, inkludert lover om ansettelse, likestilling eller diskriminering, forbrukerbeskyttelse og rettferdig kredittrapporteringslover, databeskyttelse og personvernlovgivning kan bare gjøres gjeldende mot en slik arbeidsgiver.
Disse tjenestevilkårene gir kun en begrenset lisens til jobbsøkere og arbeidsgivere til å få tilgang til og bruke tjenestene i samsvar med deres vilkår. Følgelig godtar du herved at Talent.com ikke overfører eierskap eller immaterielle rettigheter eller eiendomsrett i og til tjenestene eller noe materiale som brukes i forbindelse med tjenestene, inkludert, uten begrensning, programvare, (inkludert kildekode), programmer, produkter, informasjon, dokumentasjon, bilder, tekst, grafikk, brukergrensesnitt, visuelle grensesnitt, illustrasjoner, logoer, patenter, varemerker, tjenestemerker, opphavsrett, fotografier, lyd, videoer, musikk og innhold ("Talent.com-innhold"). Alt slikt Talent.com-innhold så vel som design, struktur, utvalg, koordinering, uttrykk, "utseende og preg" og arrangement av alt innhold som finnes på eller tilgjengelig gjennom tjenestene (bortsett fra tilbakemeldinger) eies, kontrolleres og /eller lisensiert av Talent.com eller dets medlemmer, foreldrelisensgivere eller tilknyttede selskaper. Talent.com, Talent.com-logoene og alle andre merker er proprietære varemerker for Talent.com og all bruk av slike merker, inkludert, uten begrensning, som domenenavn, kontoidentifikatorer eller i forbindelse med enhver praksis for søkemotoroptimalisering (s), uten skriftlig tillatelse fra Talent.com er herved strengt forbudt. Med unntak av det som er eksplisitt angitt her, skal ingenting i tjenestevilkårene anses å opprette en lisens i eller under slike immaterielle rettigheter, og du samtykker i å ikke selge, lisensiere, leie ut, modifisere, distribuere, kopiere, reprodusere, overføre, offentlig vise, offentlig fremføre, publisere, tilpasse, redigere eller lage avledede verk fra materiale eller innhold som er tilgjengelig på tjenestene. Bruk av Talent.com-innholdet eller materialet på tjenestene til ethvert formål som ikke er uttrykkelig tillatt i vilkårene for bruk, er strengt forbudt.
Hvis du deltar i en evaluering angående tjenestene eller på annen måte gir Talent.com forslag, kommentarer, ideer, meninger, anbefalinger for endring, korrigering, forbedring eller forbedring av tjenestene, eller annen tilbakemelding angående tjenestene (samlet, "Tilbakemelding"), samtykker du til at denne tilbakemeldingen blir eiendommen til Talent.com.
Slik tilbakemelding vil anses å inkludere en royaltyfri, evigvarende, ugjenkallelig, overførbar, underlisensierbar og ikke-eksklusiv rett og lisens for Talent.com til å adoptere, publisere, reprodusere, spre, overføre, distribuere, kopiere, bruke, lage avledede verk av og vise (helt eller delvis) over hele verden, eller handle på slike tilbakemeldinger uten ytterligere godkjenning eller vurdering i noen form, media eller teknologi som nå er kjent eller senere utviklet for hele perioden av alle rettigheter som kan eksistere i slikt innhold, og du frasier deg herved ethvert krav om det motsatte. Du godtar at denne tilbakemeldingen ikke vil skape noen konfidensialitetsforpliktelse på Talent.com. I den grad det er tillatt av gjeldende lov, gir du avkall på moralske rettigheter og samtykker ugjenkallelig til handlinger som ellers ville krenke dine moralske rettigheter, i tilbakemeldingen din. Du samtykker i å ikke gi tilbakemeldinger som bryter med en avtale du har med en tredjepart.
Ved å bruke en av Talent.com-mobilapplikasjonene som kan lastes ned i enhetsapplikasjonsmarkedsplasser ("Talent.com-apper"), godtar du at alle vilkårene og betingelsene her gjelder for din bruk av Talent.com-appene. I tillegg godtar du at Talent.com-appene kan sende deg push-varsler hvis du slår på mottak av varsler og/eller registrerer deg for å motta varsler. Ved å laste ned og bruke Talent.com-appene lar du oss gjøre formateringsendringer i brukerinnhold slik de vises på telefonen din. Du erkjenner videre at din bruk av Talent.com-appene kan kreve bruk av dataplanen din fra mobilleverandøren din. Du er ansvarlig for betaling av all databruk som er påløpt basert på din bruk av Talent.com-appene, og vi fraskriver oss alt ansvar for slik databruk. I tillegg, hvis du lar Talent.com-apper bruke plasseringstjenester, kan Talent.com-appene foreslå deg og samle inn informasjon fra deg basert på din geografiske plassering.
I tillegg til din avtale med de foregående vilkårene og betingelsene, og til tross for det motsatte her, gjelder følgende bestemmelser med hensyn til din bruk av Talent.com-appen som kan lastes ned fra Google Play (eller dens etterfølgere) som drives av Google, Inc. eller et av dets tilknyttede selskaper ("Google"): omfanget av enhver konflikt mellom (a) Google Plays vilkår for bruk og Bedrifts- og programretningslinjer for Google Play eller andre vilkår som Google utpeker som standard lisensvilkår for sluttbrukere for Google Play (alle sammen refereres til som "Google Play-vilkårene"), og (b) de andre vilkårene og betingelsene i denne avtalen, skal Google Play-vilkårene gjelde med hensyn til din bruk av en Talent.com-app du kjøper fra Google Play. Talent.com og du erkjenner herved at Google ikke har noe ansvar eller ansvar knyttet til overholdelse eller manglende overholdelse av Talent.com eller deg (eller en annen bruker) under denne avtalen eller Google Play-vilkårene.
I tillegg til din avtale med de foregående vilkårene og betingelsene, og til tross for det motsatte her, gjelder følgende bestemmelser med hensyn til din bruk av Talent.com-appene som kan lastes ned fra Apple App Store eller dets etterfølgere som drives av Apple Inc. eller et av dets tilknyttede selskaper ("Apple"): Apple er ikke en part i denne avtalen og eier ikke og er ikke ansvarlig for Talent.com-appen. Apple gir ingen garanti for Talent.com-appen bortsett fra, hvis aktuelt, for å refundere kjøpesummen for den. Apple er ikke ansvarlig for vedlikehold eller andre støttetjenester for Talent.com-appen og skal ikke være ansvarlig for andre krav, tap, ansvar, skader, kostnader eller utgifter med hensyn til Talent.com-appen, inkludert tredjepartsprodukter ansvarskrav, påstander om at Talent.com-appen ikke samsvarer med gjeldende juridiske eller regulatoriske krav, krav som oppstår under forbrukerbeskyttelse eller lignende lovgivning, og krav med hensyn til brudd på åndsverk. Eventuelle henvendelser eller klager knyttet til bruken av Talent.com-appen, inkludert de som gjelder immaterielle rettigheter, må rettes til Talent.com. Lisensen du har fått heri er begrenset til en ikke-overførbar lisens til å bruke Talent.com-appen på et Apple-merket produkt som kjører Apples iOS-operativsystem og eies eller kontrolleres av deg, eller som på annen måte er tillatt av bruksreglene angitt i Apples App Store-vilkår for bruk. I tillegg må du overholde vilkårene i enhver tredjepartsavtale som gjelder for deg når du bruker Talent.com-appen, for eksempel tjenesteavtalen for trådløse data. Apple og Apples datterselskaper er tredjepartsbegunstigede av denne avtalen, og når du godtar vilkårene og betingelsene i denne avtalen, vil de ha rett (og vil anses å ha akseptert retten) til å håndheve denne avtalen mot deg som en tredjepart - part begunstiget av det; til tross for det foregående, er Talent.coms rett til å inngå, tilbakekalle eller avslutte enhver endring, fraskrivelse eller forlik under denne avtalen ikke underlagt samtykke fra noen tredjepart.
Talent.com kan tilby betatestprodukter eller funksjoner på nettstedet vårt. Disse betatestproduktene eller -funksjonene kan tilbys i begrensede mengder, på begrensede steder og i begrenset tid. Vi kan avbryte eller kansellere hele eller deler av et betaprodukt eller -funksjon når som helst uten forvarsel til deg. ALLE BETAPRODUKTER ELLER FUNKSJONER ER I TESTFASE OG LEVERES PÅ EN "SOM DET ER" OG "SOM TILGJENGELIG", ANSES Å INNEHOLDE DEFEKTER OG ET PRIMÆR FORMÅL MED DENNE BETAEN TESTEN ER Å FÅ TILBAKEMELDINGER PÅ PRODUKTETS YTELSE. DU RÅDES TIL Å BESKYTTE VIKTIGE DATA, VÆRE FORSIKTIG OG IKKE STOLLE PÅ NOEN MÅTE PÅ RIKTIG FUNKSJON ELLER YTELSE TIL BETAPRODUKTET ELLER FUNKSJONEN ELLER MEDFØLGENDE MATERIALER.
Du kan ikke bruke tjenestene våre hvis du (i) befinner deg i, eller er bosatt eller statsborger i, et land som er underlagt amerikanske eller kanadiske myndigheters embargo, sanksjoner eller andre restriksjoner (ii) som er nevnt på en hvilken som helst amerikansk eller kanadisk regjerings liste over avviste partier eller (iii) engasjert i aktiviteter direkte eller indirekte knyttet til spredning av masseødeleggelsesvåpen. Videre skal du ikke gjøre tjenestene våre tilgjengelige for noen person eller enhet som faller inn under (i), (ii) eller (iii) ovenfor. Talent.com forbeholder seg retten til å begrense eller avslutte alle tjenester i spesifikke land eller regioner, når som helst, på grunn av, eller under, tider med krig, politisk omveltning eller usikkerhet, opprør, opprør, terrorisme eller trussel om dette, eller sivil uorden.
Du bekrefter at du ikke har mottatt eller blitt tilbudt noen ulovlig eller upassende bestikkelse, tilbakeslag, betaling, gave eller ting av verdi fra noen av Talent.coms ansatte eller agenter i forbindelse med denne avtalen.
Opphavsrettslover, som Copyright Act i Canada eller Digital Millennium Copyright Act av 1998 i USA, og lignende lover i andre jurisdiksjoner gir regress for opphavsrettseiere som mener at materiale som vises på Internett krenker deres rettigheter under gjeldende lover om opphavsrett. Hvis du i god tro mener at materiell som vert hostet av Talent.com krenker opphavsretten din i henhold til gjeldende lover om opphavsrett, kan du (eller agenten din) sende oss en melding i skjemaet som er foreskrevet av forskriften og be om at materialet fjernes eller tilgang til det blokkeres.. Meldingen skal (a) angi fordringshaverens navn og adresse og alle andre opplysninger foreskrevet i forskrift som muliggjør kommunikasjon med fordringshaveren; (b) identifisere verket eller andre gjenstander som den påståtte krenkelsen gjelder; (c) oppgi fordringshaverens interesse eller rett med hensyn til opphavsretten til verket eller andre gjenstander; (d) spesifisere lokasjonsdataene for den elektroniske lokasjonen som den påståtte krenkelsen gjelder; (e) spesifisere overtredelsen som hevdes; (f) spesifisere dato og klokkeslett for utførelsen av den påståtte krenkelsen; og (g) inneholde annen informasjon som kan være foreskrevet ved forskrift.
Hvis du i god tro mener at en melding om brudd på opphavsretten er feilaktig sendt mot deg, kan du sende Talent.com et motvarsel. Varslinger og motmeldinger må oppfylle de da gjeldende lovbestemte kravene pålagt av gjeldende lover om opphavsrett. Merknader og motmeldinger med hensyn til nettstedet skal sendes skriftlig til Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, OBS: Juridisk avdeling. Vi foreslår at du konsulterer din juridiske rådgiver før du sender inn et varsel eller motvarsel. Vær også oppmerksom på at det er straffer for falske påstander under visse lover om opphavsrett.
Hvis du i god tro mener at noe innhold på tjenestene er ulovlig eller krenker din eller en tredjeparts immaterielle rettigheter bortsett fra opphavsrett, for eksempel varemerker, eller du ønsker å gjøre oss oppmerksomme på andre ulovlige eller krenkende handlinger som knyttet til tjenestene, kan du kontakte oss via e-post på: [email protected]. Enhver melding til oss må inneholde: (a) en detaljert beskrivelse av det krenkende eller ulovlige materialet eller aktiviteten, inkludert hvorfor det er krenkende eller ulovlig; (b) en detaljert beskrivelse som spesifiserer plasseringen av materialet du hevder er krenkende eller ulovlig (hvis aktuelt); og (c) ditt navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse.
Se vår personvern Retningslinjer for informasjon om hvordan vi samler inn, behandler, deler og lagrer dine personopplysninger.
Dessverre er overføringen av informasjon over Internett ikke helt sikker, og vi kan derfor ikke garantere at uautoriserte tredjeparter aldri vil være i stand til å overvinne sikkerhetstiltakene våre eller bruke dine personopplysninger til upassende formål. Du erkjenner at du oppgir dine personopplysninger på egen risiko. Enhver faktisk eller forsøkt bruk av tjenestene av deg i strid med denne avtalen kan føre til straffeforfølgelse og/eller sivil påtale. Talent.com forbeholder seg retten til etter eget skjønn å gjennomgå, overvåke og/eller registrere all informasjon knyttet til din bruk av tjenestene uten forvarsel til eller tillatelse fra deg, inkludert, uten begrensning, ved å arkivere innhold og/eller kommunikasjon sendt til og/eller sendt av deg gjennom tjenestene.
Vi tester kontinuerlig systemet vårt for potensielle brudd og har utviklet et Bug Bounty-program som proaktivt oppmuntrer og belønner tredjeparter for å identifisere sikkerhetssårbarheter på nettstedet vårt. Vi har dedikerte ressurser som overvåker serverne våre for potensielle inntrengninger eller sårbarheter. Vi krypterer dataene våre mens de er lagret og under transport og har strenge retningslinjer for tilgangskontroll i organisasjonen vår for å kontrollere tilgangen til dataene. Ingen systemer er 100 % sikre, så vi dedikerer ressurser for å sikre at vi minimerer risikoen for lekkasjer, brudd eller hacks.
Hvis du verken er en jobbsøker eller en arbeidsgiver som definert i denne avtalen, denne avtalen og enhver tvist som oppstår som følge av eller i forbindelse med den eller på noen måte er relatert til din bruk av tjenestene våre (“Tvist ”) vil bli styrt av og under lovene i provinsen Québec og lovene i Canada som gjelder der, uten å gi effekt til lovkonflikter. Alle handlinger, søksmål eller andre rettssaker knyttet til en slik tvist skal kun innleveres ved domstolene i provinsen Québec, Canada, og partene i en slik tvist samtykker herved til den eksklusive personlige jurisdiksjonen til slike domstoler.
TALENT.COM GIVER INGEN REPRESENTASJON ELLER GARANTIER OM TJENESTERNE, INKLUDERT ALT MATERIALER, INFORMASJON, RÅD, JOBBLISTER, KARRIEREVEILEDNING, BRUKERINNHOLD, PRODUKTER ELLER FUNKSJONER TILBYDES I TJENESTEN OG TJENESTEN "SOM ER" OG "SOM TILGJENGELIG" BASIS. INGEN RÅD ELLER INFORMASJON, VERKEN MUNTLIG ELLER SKRIFTLIG, FÅTT AV DEG FRA TALENT.COM, DETS ANSATTE ELLER AGENTER, ELLER GJENNOM TJENESTERNE, VIL SKAPE NOEN GARANTI, GARANTI, VILKÅR ELLER BETINGELSER SOM IKKE UTTRYKKES HER. I FULLSTENDELSE TILLATET I HENHOLD TIL GJELDENDE LOV, FRASIER TALENT.COM OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG DERES OG DERES TREDJEPARTSLISENSIERE UTTRYKKELIG ALLE GARANTIER, ENTEN UTTRYKKELIGE, UNDERFORSTÅEDE, UNDERFORSTÅEDE, UNDERFORSTÅEDE, ANTIER AV SALGBARHET, EGNETHET FOR ET BESTEMT FORMÅL, IKKE-KRENKELSE AV EIENDOMSRETTIGHETER, TITEL, TJENESTEKVALITET, OG AT TJENESTERNE LEVERES VIL VÆRE UAVBRUTT, FEILFRI, TRYGG ELLER SIKRE. TALENT.COM OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG DETS OG DERES TREDJEPARTSLISENSIERE, FRASKRIVER SEG ALLE GARANTIER ANGÅENDE SIKKERHET, PÅLITELIGHET, AKTUALITET OG YTELSE TIL TJENESTER OG ALT MATERIALER, INFORMASJON, BRUKER, LEVERING, LEVERING, LEVERING TILBYS I TJENESTERNE. TALENT.COM OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG DERES OG DERES TREDJEPARTSLISENSIERE, FRASKRIVER SEG ALLE GARANTIER FOR TJENESTER ELLER VARER MOTATT GJENNOM ELLER ANNONSERES PÅ NETTSTEDET ELLER MOTATT GJENNOM EVENTUELLE LINKER. TALENT.COM ER IKKE ANSVARLIG FOR HANDLINGER, INNHOLD, INFORMASJON ELLER DATA FRA TREDJEPARTER, OG DU FRITIPPER OSS, VÅRE DIREKTØRER, ANSATTE, ANSATTE OG AGENTER FRA EVENTUELLE KRAV OG SKADER, KJENT UVENT OG UVENT. MÅTE KOBLET MED EVENTUELLE KRAV DU HAR MOT EN SLIK TREDJEPART.
IKKE KAN EKKLUDERES UNDER GJELDENDE LOV, SÅ I DEN UTSTREKNING SOM TILLATER GJELDENDE LOV, ER TALENT.COMS ANSVAR FOR BRUDD PÅ NOEN SLIK GARANTI. ) TIL: (A) FOR VARER, REPARASJON ELLER ERSTATNING AV VARENE, LEVERING AV TILSVARENDE VARER ELLER BETALING AV KOSTNADER FOR REPARASJON ELLER ERSTATNING AV VARENE ELLER LEVERING AV TILSVARENDE VARER; ELLER (B) FOR TJENESTER, GJENNOMFØRING AV TJENESTERNE ELLER BETALING AV KOSTNADER VED GJENNOMFØRING AV TJENESTER.
UNDER INGEN OMSTENDIGHETER SKAL TALENT.COM ELLER DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER, ELLER DETS ELLER DERES TREDJEPARTSLISENSIERE, VÆRE ANSVARLIG FOR ENHVER BRUKER PÅ REGNSKAP AV DENNE BRUKERENS BRUK ELLER MISBRUK AV ELLER TJENESTE PÅ. SLIK ANSVARSBEGRENSNING SKAL GJELDE FOR Å FORHINDRE GJENNOMFØRING AV INDIREKTE, TILFELDIGE, FØLGESKADER, SPESIELLE, EKSEMPELISKE OG STRAFFENDE SKADER ENTEN SLIK KRAV ER BASERT PÅ GARANTI, KONTRAKTER, ELLER ANDRE SKADER ENT.COM ELLER DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER, ELLER DERES ELLER DERES TREDJEPARTSLISENSGIVERE, ER BLITT VARSLET OM MULIGHETEN FOR SLIKE SKADER, OG UANSETT DEN VÆSENTLIGE FORMÅLET MED EVENTUELLE BETINGELSER. SLIK ANSVARSBEGRENSNING SKAL GJELDE OM SKADERNE OPPSTÅR FRA BRUK ELLER MISBRUK AV OG STYRE PÅ TJENESTERNE, FRA PÅLITENHET ELLER SKADE FORÅRSAKET AV INFORMASJON PLASTET PÅ NETTSTEDET, FRA MANGLENDE BRUK AV TJENESTEN, ELLER SKADE AV TJENESTERNE (INKLUDERT SLIKE SKADER PÅDRAGT AV TREDJEPART). DENNE BEGRENSNINGEN SKAL OGSÅ GJELDE MED HENSYN TIL SKADER PÅDRAGT PÅ ÅRSAK TIL ANDRE TJENESTER ELLER VARER MOTTATT GJENNOM ELLER ANNONSERES PÅ NETTSIDEN ELLER MOTTATT GJENNOM ENHVER LENKER SOM GJØRES TILGJENGELIG PÅ NETTNETTET. DENNE BEGRENSNINGEN SKAL OGSÅ GJELDE, UTEN BEGRENSNING, FOR KOSTNADER VED ANSKAFFELSE AV ERSTATNINGSVARER ELLER TJENESTER, TAPET FORTJENESTE ELLER TAPTE DATA. SLIK BEGRENSNING SKAL VIDERE GJELDE MED HENSYN TIL YTELSE ELLER MANGLENDE YTELSE AV TJENESTERNE ELLER INFORMASJON ELLER VARER SOM FINNES PÅ, ELLER ER KNYTTET ELLER KNYTTET TIL TJENESTERNE. SLIK BEGRENSNING SKAL GJELDE UANSET EVENTUELL FEIL MED ESSENTIAL FORMÅL MED EVENTUELLE BEGRENSET RETTSMEDEL, OG I FULLSTENDELSE TILLADT I LOVEN. I DEN UTSTREKNING LOV TILLATER, ER DET MAKSIMALE SAMLEDE ANSVAR TIL TALENT.COM OG DETS TILKNYTTEDE SELSKAPER OG DETS OG DERES TREDJEPARTSLISENSIERE, FOR ALLE SKADER, TAP OG ÅRSAKER TIL HANDLING, OM ANNET ELLER I KONTRAKTS., SKAL VÆRE BEGRENSET TIL BELØPET DU BETALTE TALENT.COM FOR Å BRUKE TJENESTERNE.
Gjennom din bruk av tjenestene våre kan du motta informasjon eller bli utsatt for funksjoner og funksjonalitet som ikke er kjent eller tilgjengelig for allmennheten, inkludert, men ikke begrenset til, påloggingsinformasjon, teknologi, API Taster, dashbord, widgets, innsettingskoder, lønnsdata og lønnsdatavisninger, og retningslinjer og dokumentasjon knyttet til tjenestene ("Konfidensiell informasjon"). Du godtar at: (a) all konfidensiell informasjon forblir den eksklusive eiendommen til Talent.com; (b) du vil bare bruke konfidensiell informasjon som er nødvendig for din bruk av tjenestene og i samsvar med denne avtalen; (c) du vil ikke avsløre konfidensiell informasjon til noen tredjepart; og (d) du vil ta alle rimelige tiltak for å beskytte den konfidensielle informasjonen mot enhver bruk eller avsløring som ikke er uttrykkelig tillatt i denne avtalen. Du samtykker videre i å ikke dele med, eller på annen måte avsløre til, noen tredjepart, påloggingsinformasjon eller noen annen mekanisme som tillater tilgang til tjenestene eller andre ikke-offentlige områder på nettstedet.
Du erkjenner at et brudd fra deg på konfidensialitet eller eiendomsrettigheter i denne avtalen kan forårsake uopprettelig skade på Talent.com, som tildeling av erstatning ikke vil være tilstrekkelig kompensasjon for. Derfor kan Talent.com iverksette en aksjon for å påby deg handlinger i strid med disse bestemmelsene, hvilket rettsmiddel skal være kumulativt og ikke eksklusivt, og i tillegg kan Talent.com kreve innføring av et påbud som påbyr ethvert brudd på eller truende brudd på disse bestemmelsene, i tillegg til enhver annen lettelse som vi kan være berettiget til ved lov eller egenkapital.
Ingenting i denne avtalen skal tolkes som å gjøre noen av partene til partner, joint venture-selskap, arbeidsgiver, kontraktør eller ansatt for den andre. Ingen av partene skal ha eller holde seg ut overfor en tredjepart som har myndighet til å avgi uttalelser, representasjoner eller forpliktelser av noe slag, eller til å foreta noen handling, som skal være bindende for den andre, med unntak av det som er angitt her eller autorisert. skriftlig av den part som skal bindes. Med unntak av det som er angitt i denne avtalen, er det bare du og Talent.com som kan håndheve denne avtalen ettersom denne kontrakten er mellom deg og Talent.com.
Tjenestene kan inneholde lenker til tredjeparts nettsteder, annonsører, produkter, tjenester eller andre arrangementer eller aktiviteter som ikke eies eller kontrolleres av Talent.com (samlet, "Tredjepart(er)"). Talent.com støtter eller påtar seg ikke noe ansvar for slike tredjepartssider, informasjon, materialer, produkter eller tjenester. Hvis du går inn på et tredjepartsnettsted fra tjenestene eller bruker en tredjepartstjeneste, gjør du det på egen risiko, og du forstår at denne avtalen og Talent.coms personvernerklæring ikke gjelder for din bruk av slike tredjeparts- Festnettsteder eller -tjenester. Du fritar uttrykkelig Talent.com fra ethvert ansvar som oppstår fra din bruk av tredjeparts nettsteder, tjenester eller innhold.
Din bruk av tjenestene inkluderer muligheten til å inngå avtaler og/eller foreta transaksjoner elektronisk. DU GJERNER AT DINE ELEKTRONISKE INNLEGG UTGJØR DIN AVTALE OG HENSIKT OM Å VÆRE BUNDET AV DENNE AVTALEN, OG AT DIN INTERNET Å VÆRE BUNDET AV ELEKTRONISKE INNLEGG SOM GJELDER TIL TRANSPORTER TIL DER PÅ ENHVER TALENT.COM-NETTSTED, INKLUDERT MERKNADER OM KANSELLERING, RETNINGSLINJER, KONTRAKTER OG APPLIKASJONER. DU ERKENNER AT TALENT.COM FRASKRIVER SIG ALLE GARANTIER KNYTTET TIL ELEKTRONISKE INNLEGG, INKLUDERT EVENTUELLE FEIL KNYTTET TIL GYLDIGHETEN AV EVENTUELLE SIGNATURER, OG AT DET ER DITT ANSVAR/ANSVAR OG BEHOLDES AV DEG.
Eventuelle meldinger til Talent.com må sendes skriftlig til Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, OBS: Legal Department, via sertifisert førsteklasses eller overnattingsbud (signatur kreves) og anses som gitt ved mottak.
Eventuelle meldinger til brukere vil bli gitt elektronisk via e-post, meldingstjeneste, varsling i kontogrensesnittet ditt eller gjennom iøynefallende publisering av slik melding på nettstedet vårt eller Talent.com-appene, som bestemt av Talent.com, etter eget skjønn. Melding til brukere anses som mottatt og effektiv når den sendes eller legges ut.
Talent.com kan endre disse vilkårene for bruk når som helst. Hvis vi gjør det, vil vi legge ut de reviderte vilkårene for bruk og oppdatere «Sist oppdatert»-datoen øverst. I tilfelle vesentlige endringer vil vi også gi deg varsel om endringene via e-post, meldingstjeneste eller varsling på nettstedet vårt og/eller be deg om å eksplisitt godta de reviderte tjenestevilkårene før ditt neste besøk på nettstedet vårt eller Talent.com Apper. Hvis du er uenig i de reviderte vilkårene for bruk, bør du ikke bruke tjenestene våre, og du bør avslutte kontoen din. Din fortsatte bruk av tjenestene våre etter ikrafttredelsesdatoen for de foreslåtte endringene vil utgjøre aksept av de reviderte tjenestevilkårene.
Ved å bruke tjenestene våre godtar du å overholde alle gjeldende lover og forskrifter, inkludert kanadiske, amerikanske eller andre eksport- og reeksportkontrolllover og -forskrifter, lover om opphavsrett, personvernlover og lover angående åndsverk..
Disse vilkårene for bruk (inkludert retningslinjene for personvern og retningslinjene for informasjonskapsler som utgjør en integrert del av disse) utgjør hele avtalen mellom partene med hensyn til emnet her, inkludert alle bestemmelser som gjelder for partene, og erstatter og erstatte alle tidligere eller samtidige forståelser eller avtaler, skriftlige eller muntlige, angående slike emner. Enhver fraskrivelse av noen bestemmelse i denne avtalen vil bare være effektiv hvis den er skriftlig og signert av Talent.com. Hvis en bestemmelse i denne avtalen anses som ugyldig av en domstol med kompetent jurisdiksjon, skal ugyldigheten av en slik bestemmelse ikke påvirke gyldigheten av de gjenværende bestemmelsene i denne avtalen, som skal forbli i full kraft og virkning. Du godtar at denne avtalen ikke kan endres, modifiseres, modifiseres eller overstyres, bortsett fra et dokument signert av en autorisert representant Talent.com. For å unngå tvil skal ikke e-post- eller telefonkommunikasjon mellom deg og en Talent.com-ansatt utgjøre en endring eller endring av denne avtalen.
Du kan ikke tildele eller delegere noen av dine rettigheter eller forpliktelser heri uten Talent.coms skriftlige forhåndssamtykke, og ethvert slikt forsøk er ugyldig. Talent.com kan fritt tildele eller delegere sine rettigheter og forpliktelser her uten varsel til deg.
Disse vilkårene forblir i kraft mens du bruker tjenestene våre og, for registrerte brukere, hvis kontoen din forblir aktiv. Du kan slette kontoen din når som helst. Alle bestemmelsene i disse tjenestevilkårene skal overleve oppsigelse eller utløp, bortsett fra de bestemmelsene som gir tilgang til eller bruk av tjenestene våre. Vi kan suspendere eller avslutte kontoen din, eller din tilgang til deler av tjenestene våre etter eget skjønn og når som helst, inkludert hvis vi fastslår at du har brutt noen vilkår i denne avtalen, og vi er ikke ansvarlige for sletting av informasjonen din.
Hvis du har spørsmål om våre vilkår for bruk, vennligst kontakt oss på [email protected].
Du kan også kontakte oss på følgende postadresse: Talent.com Inc. 5800 St-Denis Street, Suite 604 Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, OBS: Legal Department.
Denne seksjon D er kun for brukere som befinner seg i EU ("EU"), gjelder kun for Talent.coms virksomhet i EU og gjelder ikke for brukere som befinner seg andre steder. I tilfelle konflikt med andre deler av denne avtalen, vil dette avsnitt D ha forrang.
DSA krever at nettplattformer publiserer informasjon om deres gjennomsnittlige månedlige aktive brukere i EU minst en gang hver sjette måned.
For seksmånedersperioden som slutter 31. august 2024, beregnet som et gjennomsnitt, hadde Talent.com omtrent 4,91 millioner aktive månedlige mottakere (som definert av DSA) av tjenesten i EU. For å beregne antall månedlige aktive mottakere, teller Talent.com antall unike besøkende (unntatt bots) som har besøkt Talent.com-plattformen gjennom talent.com i løpet av en kalendermåned og tar gjennomsnittet av de siste 6 kalendermånedene. Dette inkluderer ikke utgivere av stillingsannonser hentet fra Talent.com, eller andre nettsteder som kobler til våre APIer for å trekke stillingsannonser for å vise til brukerne deres.
Denne informasjonen er gitt utelukkende for å tilfredsstille kravene i DSA og skal ikke brukes til andre formål. Denne informasjonen kan avvike fra brukerberegninger som er rapportert i andre sammenhenger.
Talent.com bruker anbefalingssystemer (som definert under DSA) for å vise jobbannonser til jobbsøkere. Informasjonen som brukes av Talent.com som inndata i systemene kan inkludere informasjon du har gitt til Talent.com, for eksempel profilinformasjon og CV, samt handlinger du har utført på nettstedet (din "aktivitet"). Disse handlingene kan for eksempel inkludere tidligere søk, jobber du har klikket på, jobber du har søkt på, e-postmeldinger med stillingsvarsling som du har abonnert på og jobber, selskaper eller roller du har meldt interesse for. For å endre eller påvirke søkeresultatene du ser, kan du endre aktiviteten din på nettstedet.
Utseendet til en stillingsannonse på resultatsiden for jobbsøk er ikke en garanti for at stillingsannonsen passer for deg. Vi rangerer og bestiller stillingsannonser i søkeresultatene basert på en kombinasjon av faktorer, hovedsakelig godtgjørelse betalt til Talent.com av arbeidsgivere og din aktivitet.
På resultatsiden for jobbsøk er søketermene de viktigste kriteriene for å bestemme stillingsannonsene som foreslås for jobbsøkeren. Vi legger størst vekt på denne parameteren for å vise stillingsannonsene som er mest relevante for jobbsøkeren (dvs. de som en jobbsøker mest sannsynlig vil klikke på eller søke på).
DSA sier at informasjon er en "reklame" der den "presenteres av en nettplattform på nettgrensesnittet mot betaling spesifikt for å fremme denne informasjonen". Enkelte stillingsannonser publisert på Talent.com regnes som annonser under DSA. Imidlertid mottar ikke Talent.com noen pengegodtgjørelse for stillingsannonser som Talent.com indekserer organisk, og derfor utgjør de ikke "annonser" innenfor EU under DSA. Når Talent.com mottar godtgjørelse spesifikt for å promotere informasjon, vil den stillingsannonsen bli publisert med en markering, vanligvis begrepet "Sponset" eller "Forfremmet", som identifiserer denne informasjonen som en "annonse".
Arbeidsgivere kan ikke velge hovedparameterne Talent.com bruker for å avgjøre mottakeren som en «sponset» eller «promotert» stillingsannonse skal presenteres for. Disse betalte jobbannonsene presenteres for jobbsøkere hovedsakelig basert på aktiviteten som beskrevet ovenfor.
Talent.com bruker automatiske og manuelle midler for å moderere brukergenerert innhold og identifisere og fjerne falske kontoer på nettstedet. Vi implementerer regler for automatisk å flagge potensielt risikable kontoer for gjennomgang av moderatorene våre, og bruker proaktivt ulike verktøy og fagekspertise for å manuelt identifisere kontoer som det automatiske systemet kan gå glipp av.
I tillegg kan brukere rapportere mistenkt ulovlig innhold til Talent.com ved å skrive til [email protected]. Talent.com-moderatorer gjennomgår hver innsending og informerer brukeren som har rapportert innholdet om Talent.coms beslutning med hensyn til dette innholdet. Brukere som er misfornøyde med en avgjørelse tatt av Talent.com som svar på et varsel om ulovlig innhold eller en beslutning om å begrense, fjerne eller deaktivere innhold, tjenester eller kontoer, kan anke denne avgjørelsen ved å sende inn en klage til Talent.coms juridiske avdeling pr. skriver til [email protected].
Hvis du er uenig i en avgjørelse vi har tatt i forhold til kontoen din eller rapportert innhold, i tillegg til å anke til Talent.coms juridiske avdeling, kan du kontakte et utenrettslig forliksorgan for å avgjøre tvisten din. Utenrettslige tvisteløsningsorganer er uavhengige tvisteorganer for oppgjør, og Talent.com vil samarbeide i god tro med den valgte sertifiserte utenrettslige tvisteløsningsenheten for å løse tvisten. EU-kommisjonen vil opprettholde et nettsted som viser de tilgjengelige bosettingsorganene etter hvert som de blir sertifisert av EUs medlemsland. Verken du eller Talent.com er bundet av avgjørelser tatt av disse utenrettslige forliksorganene.
Rettshåndhevende og rettslige eller administrative myndigheter, inkludert EU-kommisjonen, medlemsstatenes myndigheter og European Board for Digital Services som ønsker å kommunisere med oss, kan gjøre det ved å skrive til [email protected].
Engelsk eller fransk er de foretrukne språkene for kommunikasjon med oss. Vennligst oppgi ditt fulle navn og navnet på myndigheten du kontakter Talent.com på vegne av. E-postadressen du sender e-post fra må være tilknyttet den aktuelle myndigheten.