Talent․com stillingspolitikk
Vi ønsker å styrke våre arbeidssøkere og rekrutteringsspesialister ved å skape et miljø som fremhever kvalitet og åpenhet. Retningslinjene for stillingsannonser tjener til å gi en ærlig og grei kandidatopplevelse, samtidig som vi gir arbeidsgivere klare regler som skal følges når de legger ut på Talent.com.
Det er nødvendig å overholde retningslinjene for Talent.com for stillinger. Unnlatelse av å gjøre dette vil ha direkte innvirkning på jobbsynligheten på nettstedet vårt.
La oss komme inn på detaljene.
Alle jobber på Talent.com må oppfylle følgende kriterier:
• Møt kvalitetsposisjonsstandardene
• Inneholder autentiske jobber
• Vær ikke-rov
1. Hva er kvalitetsposisjonsstandardene?
Det er viktig for oss å levere kvalitetsresultater både til våre kunder og til våre arbeidssøkere. Kvalitetsjobbinnhold som er akseptert på Talent․com, må:
• Vis stilletitler og stillingsbeskrivelser som er feilfrie
• Inneholder stillingsbeskrivelser som er detaljerte, artikulerte og spesifikke for stillingen
• Inneholder klare instruksjoner for påføring
• Ikke feilaktig annonsere den aktuelle stillingen
• Ikke inneholde villedende innhold
• Ikke bli ansett som clickbait
• Vær ikke-diskriminerende
2. Hva er en autentisk stillingsannonse?
Vi tillater ikke innhold som kan defineres som ikke-stillinger eller villedende stillinger som inkluderer, men ikke er begrenset til:
• Markedsstilling på flere nivåer
• Opplæring og utdanning fører
• Ubetalte praksisplasser eller annen ubetalt rolle
• Franchisemuligheter
• Ansettelsesoppfordring for å lokke arbeidssøkere fra konkurrenter
• forretningsmulighetsstillinger
• Utløpt jobb
• Jobber som ikke klarer å representere en klart definert stillings ledig stilling
• Alt innhold som kan defineres som spam
3. Hva er rov jobbinnhold?
På Talent.com mener vi at arbeidsplasser ikke bør komme med en pris. Derfor vil ikke jobber med vedlagte gebyrer for påmelding, og eventuelle kostnader tilskrives opplæring eller annet, aksepteres på nettstedet.
Eksempler på rovdyrinnhold inkluderer, men er ikke begrenset til:
• Jobber som ber om personlig informasjon fra arbeidssøkere som er utenfor vanlig innleggingspraksis
• Jobbinnhold som er ulovlig, støtende, ærekrenkende eller vulgært
• Eventuelt stillingsinnhold som kan defineres som phishing eller svindelaktivitet
• Alt innhold som bryter gjeldende lover