Politioverbetjent / fagstilling – Politikontakt ved Nærpolitiseksjonen, Enhet øst

Vil du være med å utvikle morgendagens politi i et område preget av svært komplekse kriminalitetsutfordringer? Nærpolitiseksjonen ved Enhet Øst i Oslo politidistrikt søker politikontakt.

Politioverbetjent / fagstilling – Politikontakt ved Nærpolitiseksjonen, Enhet øst

Nærpolitiseksjonen ved Enhet øst i Oslo politidistrikt er nettopp blitt opprettet, og har ansvaret for det geografiske området som strekker seg fra Vestli i Nord til Holmlia i sør. Området består av 7 bydeler og lokalsamfunn med noen av de mest komplekse og krevende kriminalitetsutfordringene i landet. Dette stiller høye krav til alle deler av driftsenhetens virksomhet. For at vi skal lykkes med samfunnsoppdraget vi er satt til å forvalte, må arbeidet være helhetlig og faglig forankret. I tillegg må innsatsen være innrettet slik at både kortsiktige resultater, og langsiktige mål blir ivaretatt. Seksjonen er derfor avhengig av svært kompetente medarbeider i alle ledd av vår virksomhet. Nærpolitiseksjonen ved enhet Øst består av tre avsnitt som har ansvar for å håndtere kriminalitetsutfordringer i de ulike bydelene som faller inn under enhetens geografiske nedslagsfelt. I tillegg består seksjonen av et avsnitt for fagledelse, koordinering og fagutvikling. Stillingen som politikontakt vil være organisatorisk plassert under dette avsnittet. Politikontakt vil også inngå i et tett samarbeid med seksjonens avsnittsledere, fagledere og seksjonens teamledere.

Som politikontakt vil du være med på å forme det kriminalitetsforebyggende arbeidet med gode muligheter for personlig å faglig utvikling i et engasjert og faglig kompetent arbeidsmiljø.

Vi ønske å styrke politiets omdømme og styrke tillit til politiet. Derfor ønsker vi å ansette personer med flerkulturell kompetanse. Dette omfatter kunnskap i Oslo Øst herunder kulturforståelse og språkkompetanse. Oslo Øst har bred befolkningssammensetning med mange forskjellige trossamfunn, kulturell tilknytning og etniske minoriteter. Mangfoldskompetanse er derfor viktig for å bygge gode relasjoner til befolkningen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Kriminalitetsbildet forandrer seg raskt, og politiets arbeidsmetodikk er i tilsvarende rask utvikling. Vi ser etter en medarbeider som er i stand til å tilegne seg og omsette den mest oppdaterte og anerkjente kunnskapen som til enhver tid foreligger på feltet. I tillegg må du som politikontakt hos oss være i stand til å skape faglig engasjement og forståelse hos våre medarbeidere. Du må også være strukturert, og ha svært gode formidlings- samarbeidsevner.

• Være et kontaktpunkt for ENØ i ulike møtefora med eksterne samarbeidspartnere, næringsliv, sikkerhetsbransje og organisasjoner for å kunne gi politifaglige råd
• Sikre god samhandling mellom seksjonene ved ENØ gjennom aktiv deltakelse på Nivå-4 møte og IPO-satsninger
• Ta imot og svare på relevante henvendelser fra samarbeidsaktører i ENØ
• God kjennskap til prioriterte saker og ENØ's virksomhetsplan. Politikontaktene skal være oppdatert på kriminalitetsbilde og trendutvikling, og sikre riktig bruk av metode og tiltak
• Sikre notoritet på arbeidet gjennom bruk av Websak, UNO og prosjekt i Indicia
• Holde avsnitts -seksjons- og enhetsleder oppdatert på relevant arbeid og samarbeidspartnernes forventinger til politiet
• Delta på OPD sine felles møtepunkt med ulike offentlige tilsyn og samhandlingsmøte med sikkerhetsbransjen
• Fremme å synliggjøre politiets syn på kriminalitetsforebygging gjennom samarbeid med eksterne aktører i plan- og byggeprosesser

For å jobbe hos oss må du ha :

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.

Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her .

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se

seksjonsleder Nærpolitiseksjonen, ENØ, OPD

#J-18808-Ljbffr