Vil du lede politiets anskaffelsesmiljø for IT-løsninger-

Om stillingen

Seksjonen du skal lede inngår i avdelingen Anskaffelser bestående av 39 medarbeidere. I tillegg til seksjonen IT anskaffelser er avdelingen delt inn i seksjonene politispesifikt, eiendom og administrative anskaffelser, samt seksjon for plan og anskaffelsesstøtte. Avdelingen har et totalansvar for alle anskaffelser i politiet. Politiet kjøper inn for ca. 4,2 mrd årlig, basert på en avtaleportefølje på ca. 900 kontrakter. IT har en omsetning på ca 2 mrd kroner i året og en forventet investeringsplan på flere milliarder kroner for de kommende årene.

Vi har etablert gode prosesser som gjør at vi kan jobbe strukturert og effektivt, og fokusere på hvordan anskaffelser kan bidra til å løse politiets kjerneoppgaver og samfunnsoppdrag på en god måte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en engasjert og dyktig leder til stillingen som seksjonsleder for IT anskaffelser i Politiets fellestjenester.

Vi ser etter en erfaren og nytenkende leder som er serviceorientert og leverer på høy kvalitet og helhetlige løsninger. Du vil bli en del av og lede et kompetent anskaffelsesmiljø, der seksjon for IT anskaffelser er en av fire hovedkategorier.

Vi er et godt team, både faglig og sosialt, bestående av 11 personer (anskaffelsesledere, jurister og personvernrådgiver). Vi ønsker at du bygger videre på en seksjon med faglig dyktige og engasjerte medarbeidere med stor takhøyde og som ønske om å spille hverandre gode.

Arbeidssted er Majorstua.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjon for IT anskaffelser, inkludert resultat-, personal- og økonomiansvar
• Ansvar for å utvikle overordnet anskaffelsesstrategi sammen med Politiets IT-enhet
• Inngå i avdelingens ledergruppe og bidra til å utvikle avdelingens handlingsplaner, strategier og prosesser
• Kontinuerlig videreutvikle egen seksjon
• Ivareta god koordinering og samhandling med våre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert :

Det er også ønskelig med :

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Om vandel og skikkethet

Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Om sikkerhetsklarering

Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her :

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

#J-18808-Ljbffr