HR-leder

Overview

Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin (KSM) har 11 avdelinger og dekker gastrokirurgi, barnekirurgi, urologi, organtransplantasjon, øre / nese / hals, plastikk- og rekonstruktiv kirurgi, kjeve- og ansiktskirurgi, øye kirurgi og medisinske øyebehandlinger, hudsykdommer, revmatologi og infeksjonssykdommer. Klinikken har 2200 ansatte. Klinikken har kirurgisk avdeling for barn som dekker sengeposter og dagoperasjoner ved OUS, og et institutt for indremedisinsk forskning.

Responsibilities

• Som HR-leder rapporterer du direkte til klinikkleder og inngår i klinikkens ledergruppe. Du har ansvar for klinikkens samlede utfordringer og foretakets økonomiske resultatmål, og skal være en aktiv bidragsyter for å videreutvikle foretaket i henhold til overordnede mål og strategier.
• Gi HR- og lederstøtte til ledere og ansatte; beherske både operativt og strategisk arbeid og ta ansvar for HR-arbeidet i klinikken.
• Klínikken har tre HR-rådgivere som rapporterer til HR-leder; stillingen inngår i HR-direktørens faglige nettverk hvor overordnede strategiske valg diskuteres og utformes.
• Være et viktig bindeledd mellom klinikken og HR-staben i sykehuset.

Qualifications

Om arbeidsplassen og tilbud

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag og en sentral rolle i å innfri dette. Lederen vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon i utvikling, og bli en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse og nært samarbeid med dedikerte kolleger.

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss.

Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram :

#J-18808-Ljbffr