Arbeidsoppgaver
Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø. Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen :
- Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
- Samspill med barn, foreldre og ansatte
- Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på teamutvikling og ivaretakelse av enhetens og barnehagenes egenart
- Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
- Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
- Endrings- og organisasjonsutvikling
- Strategisk ledelse og planlegging
- Kvalitetsutvikling
- Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll
Kvalifikasjoner
For stillingen kreves barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanseLedererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskeligØnskelig med tegnspråkkompetanse, men ikke et kravØnskelig med veiledningskompetanseØnskelig med prosessleder kompetansePersonlige egenskaper
Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.
Vi ønsker deg som :
Liker å lede!Skaper et godt faglig og sosialt klimaBlir motivert og inspirert å jobbe nært barn, foreldre, ansatte og nærmiljø for å bygge sterke og inkluderende barnefellesskapSer helhetlig og sammenhengende på barns oppvekstvilkår, med utgangspunkt i barnehagen som en ankerinstitusjonViser høy grad av faglig skjønn og gjennomføringskraftSer verdien av og legger til rette for et godt parts samarbeidHar god relasjonskompetanse med evne til å inspirere og overføre kunnskapEr nysgjerrig på hvordan vi best mulig kan sikre god og hensiktsmessig forvaltning av ressurserEr strukturert, og kan vise til gjennomføringsevneGod muntlig og skriftlig fremstillingsevneVi tilbyr
En utviklingsorientert organisasjon med :
Nysgjerrighet, godt humør og faglig fellesskapInnflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutviklingIntroduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogramDeltakelse i bydelsbaserte nettverksgrupperLederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige teamTett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.Stor selvstendighet og myndighetVi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.Kontaktinformasjon
Helene Berntsen Svensson, Kommunalsjef barnehage,
Elin Ødegård, Assisterende kommunalsjef barnehage,
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering,
Arbeidssted
Saupstadringen 14
7078 Saupstad
Nøkkelinformasjon
Arbeidsgiver : Trondheim kommune
Referansenr. : Søknadsfrist :
Stillingsprosent : 100%
Fast
Om arbeidsgiveren
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Vi jobber for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.
#J-18808-Ljbffr