Avsnittsleder DUC

Mangfold i politiet

Kripos søker en engasjert og tydelig avsnittsleder for digital undercover (digital UC). Stillingen innebærer ansvar for den daglige ledelsen av avsnittet, med personalansvar og delvis fagansvar. Du vil lede handlere, operatører og backstoppere som arbeider med avanserte metoder for infiltrasjon og provokasjon på internett, og bidra til videreutvikling av det nasjonale fagmiljøet innen digital UC.

Avsnittet du skal lede er et nasjonalt fagmiljø med høy kompetanse og bred erfaring, både fra politifaglig og sivil bakgrunn. Rollen er i liten grad operasjonell, og det forventes ikke at du selv deltar direkte i infiltrasjon eller provokasjon, da dette krever særskilt kvalifikasjon i henhold til gjeldende rundskriv og nasjonal instruks. Som avsnittsleder vil du være synlig i rollen, og anonymitet er derfor ikke mulig.

Seksjon for etterforskningsbistand (EBI) er en del av Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3) – en avdeling i Kripos med nasjonalt ansvar for forebygging, avdekking og bekjempelse av alvorlig og organisert kriminalitet i det digitale rom. Seksjonen består av rundt 30 medarbeidere med spisskompetanse innen device forensics, taktisk og teknisk etterforskning på internett, samt digital UC. Vi jobber tverrfaglig og i tett samarbeid med politidistriktene i etterforskningen av prioriterte saker.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et tryggere samfunn gjennom ledelse av et sterkt fagmiljø. Vi verdsetter mangfold og ser ulike perspektiver og erfaringer som en styrke i oppgaveløsningen. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å imøtekomme dette.

Kripos følger kriminalitetsutviklingen tett, og det er derfor viktig at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering. Vær oppmerksom på at søknader uten vitnemål ikke vil bli behandlet.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Avsnittslederrollen er det laveste ledernivået i Kripos, og det er ikke et absolutt krav om ledererfaring eller lederutdanning – men det vil være en fordel. Vi ser etter en trygg og tydelig leder med gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit i et faglig sterkt og sammensatt miljø. Erfaring med å lede komplekse fagmiljøer med spesialiserte medarbeidere, gjerne i kombinasjon med individuell oppfølging og utvikling av team eller grupper, vil bli tillagt vekt.

Videre er det viktig at du er robust – både som person og i arbeidsutførelsen – da du vil jobbe med belastende sakstyper, blant annet overgrepssaker, og håndtere perioder med høyt arbeidspress, både for deg selv og dine medarbeidere.

Vi oppfordrer kvinner til å søke, i tråd med politiets mål om økt kjønnsbalanse i lederstillinger.

Arbeidsoppgaver

• faglig ledelse innen avsnittets ansvarsområder
• operativ styring og planlegging, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, kompetanseplaner mm.
• utvikling, fagledelse og selvstendige oppgaver innenfor avsnittets ansvarsområder
• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering, mm.
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
• bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse i seksjonen og avdelingen
• delta i og eventuelt lede relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert :

Det er også ønskelig med :

Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres minimum Hemmelig, fortrinnsvis Strengt Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dette kan være et offentliggjøringshensyn.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

#J-18808-Ljbffr