Seksjonsleder

Oversikt

Klinikk for bildediagnostikk har virksomhet ved St Olavs hospital på Øya i Trondheim, Orkdal, Røros, Oppdal og Fosen. Klinikk for bildediagnostikk består av 5 avdelinger : avdeling for radiologi, avdeling for spesialistutdanning i radiologi, avdeling for radiografi, avdeling for nukleærmedisin og medisinsk fysikk, og avdeling for forskning og undervisning. Klinikken har en stor og moderne utstyrspark.

I avdeling for radiografi, seksjon MR har vi 27 stillinger hvorav 9 fagansvarlige radiografer med systemansvar. Vi utfører et bredt spekter av undersøkelser og har et tett samarbeid med NTNU om forskning. Maskinparken er moderne og består av Siemens scannere. Vi har 3 stk 1,5 T Sola, to 1,5 T Avanto Fit, en 3 T Prisma og en PET-MR. I tillegg har NTNU en 3T Skyra og en 7 Tesla Terra som betjenes av radiografer fra St. Olav.

Vi har ledig vikariat som seksjonsleder på MR.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Faglig og administrativt lederansvar for seksjonen med hensyn til personale, drift, økonomi og HMS, inkludert sykefraværsoppfølging
• Utføre andre relevante arbeidsoppgaver delegert av avdelingssjef

Kvalifikasjoner

Arbeidsmiljø og vilkår

Om arbeidsgiver og mangfold

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim er ett av de regionale helseforetakene i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på

Mangfoldserklæring

Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet

Vi opprettholder et inkluderende arbeidsmiljø og søker å forbedre mangfoldet i hele organisasjonen.

#J-18808-Ljbffr