Avdelingsdirektør kunnskapsutvikling og digitalisering

Oversikt

Avdelingsdirektør kunnskapsutvikling og digitalisering

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB)

3115 Tønsberg, Hybridkontor

Avdelingsdirektør kunnskapsutvikling og digitalisering

I Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) arbeider vi for et trygt og robust samfunn. Vår strategi bygger på kunnskap, data og deling – verktøy vi bruker for å møte komplekse utfordringer i samarbeid med ansatte i DSB, andre myndigheter, næringsliv og frivillige aktører.

Vi søker leder til stillingen som avdelingsdirektør for kunnskapsutvikling og digitalisering. Du vil ha et særlig ansvar for å sikre at DSB arbeider datadrevet og kunnskapsbasert, og at prosjekter, analyser og kunnskapsdeling gjennomføres strukturert, med høy kvalitet og i tråd med våre strategiske mål.

Vi ser etter deg som har solid ledererfaring og evner å utvikle et faglig sterkt og kreativt miljø, samtidig som du sikrer at leveranser og utviklingsarbeid skjer innenfor statens rammer og regelverk – i et landskap der mye fortsatt skal formes.

Du skal :

• lede og videreutvikle avdelingen i tråd med DSBs mål, strategier og verdier
• være en tydelig leder for både egne medarbeidere og ledere, og bidra til godt samarbeid på tvers av hele DSB
• samarbeide med relevante myndigheter og fagmiljøer, både nasjonalt og internasjonalt
• sikre god og moderne behandling, deling og bruk av data – internt og eksternt
• være pådriver for kvalitet i interne og eksterne prosesser, for god porteføljestyring og for at DSB alltid er på jakt etter beste praksis
• være en aktiv bidragsyter i direktørens ledergruppe og i ledelsen av hele DSB

Kvalifikasjoner

Du må ha :

Det er ønskelig at du har :

Forventninger til deg som leder

Medarbeiderne er DSBs viktigste ressurs. I denne lederstillingen får du ansvar for et stort spenn av oppgaver, og for å levere tjenester innen flere ulike saksfelt. Du må derfor være utpreget samarbeidsorientert, følge opp dine medarbeidere og gi dem tilbakemelding, og stimulere til utvikling alene og sammen med kollegaer.

Som leder i DSB, skal du bidra til at vi er en moderne og profesjonell organisasjon, som leverer på samfunnsoppdraget vårt. Du må være målbevisst og flink til å kommunisere både internt og eksternt. Du må være planmessig og ha evne til å skape oppslutning om felles mål, og skape kultur for endring og utvikling.

Betingelser

Fast stilling som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med årslønn fra kr 1 100 000 til 1 300 000.

Sikkerhetsklarering : Den som får tilbud om stillingen må være sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG før tiltredelse.

Om avdelingen og stillingen

Avdeling for kunnskapsutvikling og digitalisering har ca 35 ansatte og består av tre seksjoner : DSB Kurssenteret (DKS), Prosjekt og porteføljestyring (PPO), Analyse og metodeutvikling (AME).

Avdelingen bidrar med prosjektledelse, porteføljestyring, metodeutvikling og innovasjon, og er en viktig pådriver for utvikling i DSB. Vi jobber nå spesielt med å styrke vår kompetanse innen kunstig intelligens, og med å sikre at DSBs data og faglige råd holder høy kvalitet og gir god støtte til beslutninger i Justis- og beredskapsdepartementet.

Samfunnssikkerheten, DSBs oppdrag og vår egen organisasjon er i kontinuerlig endring. Som avdelingsdirektør må du derfor være forberedt på at ansvar og oppgaver kan forandre seg.

Om DSB

DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB

Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss.Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på

Hos oss får du

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen :

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på

Kontakt

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er : Seniorrådgiver i Cruit AS, Beate Eikesæth : | telefon

Direktør i DSB, Elisabeth Sørbøe Aarsæther : | telefon

Assisterende direktør i DSB, Elisabeth Askim : | telefon

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB på og en oppdatert oversikt over utlyste stillinger finner du alltid på jobb.dsb.no / search

Velkommen som søker hos oss!

#J-18808-Ljbffr