Human Resources Generalist

Overview

Det er mange spennende prosjekter på gang i Rusta og HR-teamet trenger bistand i en hektisk tid. Vi ser derfor etter en HR-medarbeider til et 50% vikariat med varighet på 1 år, ved vårt servicekontor i Lørenskog. Stillingen gir deg mulighet til å bidra aktivt i videreutviklingen av HR-funksjonen hos Rusta, med varierte arbeidsoppgaver og tett samarbeid med et kompetent og engasjert team.

Rusta åpnet sitt første varehus i Norge for litt over 10 år siden, og vi har nå over 50 varehus fordelt over hele landet. Vi har hatt en spennende reise så langt – og vi er overbevist om at de neste årene blir minst like innholdsrike. Vi skal fortsette å vokse, forbedre og utvikle oss – og nå trenger vi en viktig HR-ressurs med på laget.

Responsibilities

I rollen som HR-medarbeider hos Rusta får du en variert arbeidshverdag som kombinerer rådgivning, systemansvar, opplæring og HR-prosesser. Du blir en viktig støttespiller både for ansatte og ledere – og en bidragsyter i videreutviklingen av HR-funksjonen hos Rusta.

Arbeidshverdagen din hos oss vil bli variert og allsidig. Du vil følge opp og videreutvikle HR-prosesser, jobbe med ulike HR-systemer for å sikre effektiv bruk, og bidra til kontinuerlig forbedring av rutiner og arbeidsmåter. I tillegg vil du koordinere og gjennomføre interne kurs, støtte ledere i personalrelaterte spørsmål, inkludert sykefravær, og bidra til oppdatering av personal- og lederhåndboken. Rollen inkluderer også oppgaver knyttet til rekruttering, som administrasjon av stillingsannonser og støtte i prosessene hos varehus, samt deltakelse i HMS-arbeidet og oppfølging av avvik. I tillegg vil du engasjere deg i ulike HR-prosjekter og initiativ, slik at du får mulighet til å påvirke både arbeidsmiljøet og utviklingen av HR-funksjonen. Du blir en del av et engasjert HR-team hvor alle jobber selvstendig med egne oppgaver, samtidig som samarbeid og kunnskapsdeling skjer naturlig når det trengs. Hos oss får du god faglig støtte, og vi ser etter deg som er nysgjerrig og rask til å sette deg inn i nye oppgaver, slik at du kan bidra bredt i teamet.

• Forvaltning og videreutvikling av HR-prosesser og rutiner
• Støtte i rekrutteringsprosesser, fra annonsering til oppfølging
• Delta i HR-prosjekter og initiativer som bidrar til utvikling av arbeidsmiljø og HR-funksjonen
• Generell systemforståelse og interesse for digitale HR-verktøy er viktig. Du bør være komfortabel med å lære og bruke ulike HR-systemer og programvare

Annen informasjon

Omfang : 50 % ettårig vikariat, med mulighet for forlengelse, men uten garanti.

Oppstart : Etter avtale, så snart som mulig

Lønn : Konkurransedyktig, tilpasset kvalifikasjoner og erfaring

#J-18808-Ljbffr