Brann og redningssjef

Vi søker en strategisk og erfaren leder med operativ forståelse. Organisasjonen er organisert i tre ulike avdelinger : operativ avdeling, forebyggende avdeling og stabsavdeling. Disse er igjen delt inn i ulike seksjoner. Oppgavene og kulturen er forskjellige i de tre avdelingene, hvilket krever fleksibilitet og evne til å tilpasse lederskapet til omgivelsene. Et nøkkelord vil være relasjonsledelse.Brann – og redningssjefen må ha evne til å bygge tillit både hos ansatte og eiere. Det krever gode strategiske evner og kommunal innsikt. Vedkommende har ansvaret for å bidra til en god relasjon til alle eierkommunene og det interkommunale eierstyringssekretariatet Arbeidsoppgaver Stillingen har overordnet ansvar for driften av NRBR, herunder personal-, fag- og budsjettansvar. Brannsjefen samarbeider tett med sine avdelingsledere som utgjør ledergruppa. Vedkommende skal sørge for at organisasjonen holder et høyt faglig nivå, og kan utføre oppgaver i tråd med eiernes forventninger.Vedkommende har ansvaret for å sikre god og forsvarlig drift samtidig som brann- og redningsetaten må oppdatere seg for å være godt forberedt på endringer styrt av samfunnsendringer og andre ytre påvirkninger. Kvalifikasjoner Du må ha : Oppfylt krav i forskrift som innebærer : Ha gjennomført yrkesutdanning i forebyggende brannvern og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse, eller kvalifikasjoner som gjør at det er mulig å gjennomføre dette innen 2 år Ha relevant høyskole- eller universitetsutdannelse på masternivå Eventuelt kvalifikasjoner som leder av brann- og redningsvesen i ansvarsområde med inntil 50 innbyggere, og minst fem års erfaring som leder av brann- og redningsvesen Ledererfaring fra komplekse organisasjoner Erfaring med planleggings- og styringsverktøy, mål- og resultatstyring, HMS-arbeid og budsjettstyring Vi ønsker at du har : Ledererfaring innen sikkerhet, beredskap eller operativ virksomhet Erfaring med offentlig sektor og interkommunalt samarbeid Erfaring med politiske prosesser Erfaring med partssamarbeid Personlige egenskaper : God muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk og engelsk Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig Inkluderende, motiverende og lyttende Løsningsorientert, besluttsom og trygg Personlig egnethet blir vektlagt Selskapet verdier er : TILLIT – RESPEKT – FELLESSKAP. Disse skal gjenkjennes i utføring av oppgaver både internt og eksternt. Ved ansettelser legger vi vekt på at arbeidsplassene i NRBR skal preges av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile regionens befolkning. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss. Det er et krav om at plettfri vandel og politiattest må fremlegges før eventuell ansettelse. Vi gjør oppmerksom på at prosessen gjennomføres i samsvar med Offentlighetsloven. Søknadsfrist : 1. november For spørsmål om stillingen kontakt vår rekrutteringspartner Capus / V Steinar Nilsen ( 00 ) eller Jan Rune Dimmen ( 09 )