Avdelingsleder

Nav Øvre Eiker har ledig stilling som avdelingsleder.

Avdelingens hovedoppdrag er å bidra til at innbyggere som trenger kvalifisering, støtte og tilrettelegging får og beholder arbeid. Avdelingen består av tre team : Ungdomsteamet, et jobbspesialistteam og et integreringsteam som har ansvar for bosetting og integrering av flyktninger. Du løser oppdraget sammen med ca. 20 medarbeidere i tett samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Særlig sentralt er samarbeidet med arbeidsgivere, utdanningssektoren og leverandører av arbeidsmarkedstiltak.

Du er en samfunnsorientert leder med et godt strategisk blikk. Du utvikler medarbeidere, tjenester og samarbeidsrelasjoner, ivaretar daglig drift og har et framtidsrettet fokus. Vi ser etter en leder med egenskaper som kompletterer ledergruppen.

Du inngår i lederteamet sammen med Nav-leder og to andre avdelingsledere, og har medansvar for Nav-kontorets helhetlige utvikling og måloppnåelse. Øvre Eiker kommune er inne i en nødvendig omstillingsprosess. Du må regne med endringer i organisering og ansvarsforhold.

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift og ledelse av avdelingen
• Sikre at vi leverer gode resultater og forsvarlige tjenester i henhold til Nav’s samfunnsoppdrag og rammer for virksomheten
• Bidra til kompetanseutvikling og personlig utvikling for den enkelte medarbeider og et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fokus på brukerorientering, service og tilgjengelighet
• Utvikling av samarbeidsrelasjoner til sentrale samarbeidspartnere

Leder for avdelingen har et særlig ansvar for koordinering av kommunens samlede innsats på integreringsfeltet, på tvers av avdelinger og seksjoner.

Kvalifikasjoner

Personlige egenskaper

Personlig egnethet tillegges vekt.

Vi tilbyr

Kontaktinformasjon

Hege Østvold Vagle, Virksomhetsleder,

Arbeidssted

Stasjonsgata 61, 3300 Hokksund

Nøkkelinformasjon

Arbeidsgiver : Øvre Eiker kommune

Referansenr. :

Stillingsprosent : 100%

Fast

Søknadsfrist :

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Våre verdier er respekt, mot, samspill og tilhørighet.

Øvre Eiker kommune har over 20.000 innbyggere og er en virksomhet med ca 1.200 ansatte. Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker.

Øvre Eiker kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og får muligheten til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Den endelige pensjonsutbetalingen blir bestemt blant annet av hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Offentlig tjenestepensjon har en livsvarig utbetaling, til forskjell fra det private hvor utbetaling ofte kun skjer over 10 år.

#J-18808-Ljbffr