Digdir søker Tech Lead til Digitalt Dødsbo
Liker du å kode med mening? Da bør du bli med og utvikle Digdirs løsning Digitalt dødsbo. Årlig dør det omtrent 40 000 personer i Norge. Å skaffe seg oversikt over formue og gjeld etter et dødsfall har vært en av de største byrdene for arvingene. Digitalt dødsbo forenkler denne prosessen. Ved å samle opplysninger fra en rekke offentlige og private virksomheter i en løsning, blir det enklere for arvinger å ta et informert valg om skifteform.
Digitalt dødsbo er produksjonssatt i en første versjon, men det er fortsatt mye funksjonalitet som skal utvikles i løsningen. Vi er i ferd med å etablere et dedikert team som skal ha ansvar for løsningen videre, og søker etter en tech lead som skal gå inn i teamet.
Hverdagen din som tech lead i Digitalt dødsbo blir variert og dynamisk - fra å utvikle løsningen sammen med resten av teamet til strategiske diskusjoner om hvordan løsningen skal videreutvikles i samarbeid med et stort antall aktører innenfor både offentlig- og privat sektor.
I denne rollen blir du del av et team med høy faglig kompetanse og stor grad av autonomi. Vi jobber smidig, tett på brukere og samarbeidspartnere, og vi følger hele løpet fra idé til ferdig løsning – med ansvar for kvalitet og kontinuerlig forbedring.
Digitalt dødsbo er et nyetablert team med en flat struktur, hvor hele teamet har eierskap til det som utvikles. Som tech lead bidrar du i teamet på samme måte som de andre utviklerne, men det er du som har det overordnede ansvaret for å drive og forbedre arkitekturen og den tekniske retningen i løsningen. Du tar også et ekstra ansvar for å videreutvikle en god teamkultur og å løfte kompetansen til de i teamet som har mindre erfaring.
Teamet evaluerer og forbedrer måten vi jobber på kontinuerlig. Vi søker teammedarbeidere som har mot til å dele egne meninger, men som også evner å lytte til andre, og som har vilje til i å ta tak i ting som bør gjøres noe med.
Som tech lead vil du jobbe tett med tjenesteeier for Digitalt dødsbo for å etablere og prioritere produktkø.
Vi har tro på at mangfold er en viktig byggestein i et godt, spennende og utviklende arbeidsmiljø, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Viønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Riktig kompetanse på rett sted er vår viktigste prioritering når vi rekrutterer, og vi vil legge til rette for at personer med nedsatt funksjonsevne også kan jobbe hos oss.
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet.
Sikkerhet i Digdir
Digdir forvalter samfunnskritisk infrastruktur. Sikkerhet er derfor integrert i rekrutteringsprosessene hos oss.
Vi benytter Semac til bakgrunnssjekk i forbindelse med våre ansettelser.
Digdir er underlagtDigitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Direktoratet har om lag 400ansatte fordelt på våre kontor i Brønnøysund, Leikanger og Oslo. Vi har fire fagavdelinger, tostabs- og støtteavdelinger og et tilsyn for universell utforming av ikt, som har en særskilt uavhengig rolle. Våre verdier er pålitelig, inkluderende og uredd. Direktoratet er regjeringens fremste verktøy for en raskere og mer samordnet digitalisering av offentlig sektor.
#J-18808-Ljbffr
Tech Lead • WorkFromHome, Oslo fylke, Norge