Politikontakt

Oversikt

Nærpolitiseksjonen ved Enhet øst i Oslo politidistrikt er nylig opprettet og har ansvar for geografisk område fra Vestli i nord til Holmlia i sør, inkludert 7 bydeler og lokalsamfunn med krevende kriminalitetsutfordringer. Stillingen som politikontakt er organisatorisk plassert i avsnittet for fagledelse, koordinering og fagutvikling, og vil inngå i tett samarbeid med avsnittsledere, fagledere og teamledere.

Som politikontakt vil du være med på å forme det kriminalitetsforebyggende arbeidet og få muligheter for personlig og faglig utvikling i et engasjert og faglig kompetent arbeidsmiljø.

Vi søker personer med flerkulturell kompetanse for å styrke politiets omdømme og tillit. Oslo Øst har en bred befolkningssammensetning, og mangfoldskompetanse er viktig for å bygge gode relasjoner til befolkningen. Vi vektlegger tilrettelegging i rekrutteringsprosessen og arbeidshverdagen ved behov.

Vi jobber for et trygt Norge. Som en del av politiets samfunnsoppdrag forebygger og bekjemper vi kriminalitet, skaper trygghet og ivaretar rettssikkerheten. Mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og vi søker medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Kriminalitetsbildet endrer seg raskt og politiets arbeidsmetodikk utvikler seg tilsvarende. Vi søker en medarbeider som kan tilegne seg og formidle den mest oppdaterte kunnskapen og som kan skape faglig engasjement og forståelse hos kolleger. Du må være strukturert og ha svært gode formidlings- og samarbeidsevner.

Arbeidsoppgaver

• Være kontaktpunkt for ENØ i møtefora med eksterne samarbeidspartnere, næringsliv, sikkerhetsbransje og organisasjoner for å gi politifaglige råd
• Sikre god samhandling mellom seksjonene ved ENØ gjennom deltagelse i relevante møter og IPO-satsninger
• Modtage og besvare relevante henvendelser fra ENØ-samarbeidsaktører
• Ha god kjennskap til prioriterte saker og ENØs virksomhetsplan
• Være oppdatert på kriminalitetsbilde og trendutvikling og sikre riktig bruk av metoder og tiltak
• Notoritet på arbeidet gjennom bruk av Websak, UNO og Indicia-prosjekter
• Holde avsnitts-, seksjons- og enhetsleder oppdatert på relevant arbeid og forventninger fra samarbeidspartnerne
• Delta i OPDs felles møtepunkter med offentlige tilsyn og samhandlingsmøter med sikkerhetsbransjen
• Synliggjøre politiets syn på kriminalitetsforebygging gjennom samarbeid i plan- og byggeprosesser
• Fungere som bindeledd mellom ENØ og eksterne aktører ved spesielle hendelser

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha :

Det er også ønskelig at du har :

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiets attest (uttømmende og utvidet) innhentes ved eventuell ansettelse i henhold til politiloven og politiregisterloven.

Personlige egenskaper

Motivasjon og personlig egnethet vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet og kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert. Vi viser respekt og er tett på. Se vår medarbeiderplattform for etiske retningslinjer.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan dette oppgis i søknaden. Ved kvalifisering til stillingen kan man vurdere positiv særbehandling. Vi ønsker at minst én søker fra disse gruppene innkalles til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Opplysningene du gir brukes til anonym statistikk i statlige årsrapporter.

Video : Slik søker du

Du søker ved å skrive et søknadsbrev, registrere en fullstendig CV og legge ved relevante vitnemål og attester. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten; hvis anmodningen ikke tas til følge, vil du få beskjed.

Seksjonsleder Nærpolitiseksjonen, ENØ, OPD

Politiets viktigste oppgave er å sikre borgernes trygghet gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt har over 3400 medarbeidere som bidrar til dette arbeidet. Vi legger vekt på inkludering, mangfold og tilrettelegging ved behov.

Et viktig personalpolitisk mål er en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn.

#J-18808-Ljbffr