Avsnittsleder

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig ett vikariat som avsnittsleder ved felles enhet for operativ tjeneste, seksjon for koordinering og uttransport, koordineringsavsnitt 2. Vikariatet har en varighet på 2 år, 1. .

Koordineringsavsnitt 2 består av avsnittsleder og 10 saksbehandlere. Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre overføringer av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og / eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for returer til Afghanistan. EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av blant annet den nye Asyl- og migrasjonsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i gang med implementering av AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Har du lyst til å jobbe med et av politiets viktige samfunnsoppdrag? Hos oss vil du få muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i et arbeidsmiljø som verdsetter og oppmuntrer til tverrfaglig samarbeid. Stillingen innebærer et utstrakt samarbeid med politidistriktene, UDI, Une og øvrig utlendingsforvaltning, samt andre lands myndigheter.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som har et ønske om å lede PUers arbeid med retur. Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper, med evne til å skape gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Den som ansettes må ha god helhetsforståelse, være utviklingsorientert, nøyaktig, og må slutte opp om politiets verdier.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lyodhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal- og budsjettansvar, samt overordnet fagansvar
• Lede, drifte og utvikle medarbeidere og arbeidet innen avsnittets ansvarsområde
• Ansvar for daglig drift og for avsnittets leveranser, herunder uttransporter, utredninger og høringssvar
• Ansvarlig for at returer innen avsnittets ansvarsområde gjennomføres etter gjeldende lov- og instruksverk
• Ansvarlig for risikovurdering av returer innen avsnittets ansvarsområde
• Inngå i seksjonens ledergruppe og rapportere til seksjonsleder
• Sammen med seksjonsleder sette mål, prioritere oppgaver og skape resultater
• Utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse, veilede og følge opp dine ansatte slik at de har kunnskap, ferdigheter og holdninger som ivaretar sikkerheten i Politiets utlendingsenhet

Stillingen kan bli tillagt andre arbeidsoppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert :

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig (H). Klarering må foreligge før tiltredelse.

Det er også ønskelig med :

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Video : irrelevant og ikke tillatt i dette feltet fjernet.

#J-18808-Ljbffr