Seksjonssjef til styringsseksjonen

Vi ser etter en kompetent og engasjert seksjonssjef for styringsseksjonen i styringsavdelingen i Politidirektoratet (POD). Sammen med seksjonssjefene for økonomi og portefølje samt øvrige avdelinger i direktoratet vil du få en sentral rolle i utviklingen av virksomhetsstyring i politiet. Du vil også få en helt sentral rolle i direktoratets styringsdialoger med Justis- og beredskapsdepartementet (JD) og internt i etaten. Som en del av styringsavdelingens ledergruppe har du evne og vilje til å bidra i utviklingstiltak på tvers av avdeling og direktorat. Du har solid erfaring fra styringsfunksjoner i store og komplekse virksomheter. Som seksjonssjef for styringsseksjonen skal du ivareta ledelse og utvikling av for tiden 15 høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. Du kan ivareta sentrale utviklingsområder som innføring av tillitsreform, politiets fokus på digitalisering og et større fokus på utnyttelse av virksomhetens data i styringen. Du må ha relevant erfaring fra hvilke muligheter digitalisering og ulike samhandlingsformer gir for forenkling og forbedring av styringsprosesser. Som seksjonssjef vil du også ha en sentral rolle i metodeutvikling for virksomhetsstyring. Du har derfor solid faglig tyngde innenfor virksomhetsstyring og har stor arbeidskapasitet. Du er lyttende og evner å kommunisere på en tydelig og troverdig måte internt og eksternt. Som seksjonssjef vil du rapportere til avdelingsdirektør for styringsavdelingen og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil også inngå i direktoratets utvidede ledergruppe. Arbeidsoppgaver Lede og utvikle seksjonens medarbeidere Legge til rette for og gjennomføre styringsdialog med JD samt internt i politiet Eieroppfølging av Politiets fellestjenester og Politiets IT-enhet Fagansvar for utvikling og forenkling av styringsprosesser i politiet Delta i direktoratets arbeid med digitalisering Sikre gjennomføring av etatens virksomhetsstrategi i styringsprosessene Videreutvikle fagnettverk i etaten Sikre god samhandling med JD, avdelinger i POD, enheter i etaten samt øvrige seksjoner i styringsavdelingen Bidra til videreutvikling av egen seksjon, avdeling, POD og politiet Kvalifikasjoner Relevant utdanning på masternivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskap God kjennskap til Statens økonomiregelverk og de overordnede styringsprosessene i staten Erfaring fra ett eller flere av stillingens fagområder - strategi, styring, økonomi og eierstyring av underliggende enheter Erfaring fra styring og rapportering i en stor og kompleks virksomhet samt forbedring / utvikling av styringsprosesser Solid og relevant ledererfaring Erfaring fra arbeid med digitalisering av styrings- og rapporteringsprosesser God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG Vi ønsker også at du har : Erfaring med statlige styringsprosesser Erfaring fra endrings- / utviklingsarbeid i store og komplekse organisasjoner Kjennskap til politietaten Erfaring fra arbeid i et direktorat Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Personlige egenskaper Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne Pragmatisk og lyttende Evne til klar og tydelig kommunikasjon Evne til å jobbe strategisk og helhetsorientert Relasjonsorientert og evne til å skape god samhandling med interne og eksterne miljøer. Evne til å bygge et godt arbeidsmiljø Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.Vi tilbyr En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode ), fra kr 1.. - 1.. per år. Høyere avlønning kan vurderes ved særskilt godt kvalifiserte søkere. Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger ( Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.) Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.