Internrevisor seniorrådgiver / rådgiver

Er du analytisk og initiativrik og interessert i internrevisjon? Vi søker etter en ny kollega som vil bidra med å videreutvikle politiets arbeid i Oslo. Oslo politidistrikts internrevisjon er politimesterens tilsynsorgan og gjennomfører uavhengige og objektive kontrolloppgaver. Stab for internrevisjon består av tre revisorer inkludert leder. Våre arbeidsområder omfatter revisjons-, tilsyns- og utredningsoppgaver innenfor de strategiske stabene og de funksjonelle- og geografiske driftsenhetene i politidistriktet. Vi jobber etter de internasjonale standardene for internrevisjon (IIA-standardene) og har utviklet egen metodikk for revisjonsarbeidet. ArbeidsoppgaverGod internrevisjon skaper verdier gjennom bedre ledelsesinformasjon, kvalitetssikring av prosesser og beslutningsgrunnlag, og ved å sikre etterlevelse av lover, regler og interne rutiner. Endringer i kriminalitetsbildet, den teknologiske utviklingen og publikums forventninger til politiet stiller også krav til at distriktet styres og kontrolleres på en god måte. For å møte disse utfordringene og bidra til en merverdi for politimesteren, søker vi etter en internrevisor som kan : delta i planlegging, gjennomføring og rapportering av internrevisjonens aktiviteter delta i internrevisjonens arbeid med å forebygge og avdekke feil, misligheter og manglende etterlevelse av regelverk være en strategisk rådgiver innenfor styring, kontroll og risiko Avhengig av kvalifikasjoner kan det bli aktuelt å være ansvarlig for et fagområde og / eller ivareta rollen som revisjonsansvarlig. Rollen innebærer et særskilt ansvar for å etterleve internrevisjonsinstruksen fra politimesteren, utarbeide planer og rapporter, og ivareta fremdrift og koordinering for internrevisjonens aktiviteter i politidistriktet. KvalifikasjonerVi søker deg som har : høyskole- eller universitetsutdannelse på masternivå innen økonomi, jus eller samfunnsvitenskapelige fag kompetanse innenfor samfunnsfaglige metoder erfaring fra revisjons- tilsyns- og utredningsarbeid god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk sertifisering som Diplomert internrevisor, CIA eller lignende Det er i tillegg en fordel om du har erfaring fra offentlig virksomhet. For ansettelse som seniorrådgiver krever vi i minimum fem års relevant erfaring innen eget fagfelt, med vekt på utredning, kontroll og tilsyn. For ansettelse som rådgiver stiller vi krav om relevant erfaring. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG Personlige egenskaper du har stor gjennomføringsevne og ser det positive i høye krav til kvalitet du har faglig og personlig integritet, og evne til å skape tillit på alle nivåer i organisasjonen du er analytisk, strukturert og nøyaktig, samtidig som du evner å tenke helhetlig og se sammenhenger du er oppdatert på faget og har det revisjonsfaglige blikket i alle saker du er initiativrik og opptatt av kontinuerlig forbedring du trives med å jobbe tett i et lite revisorteam Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform. Vi tilbyrEn utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode ) fra kr - eller seniorrådgiver (stillingskode ), fra kr – brutto per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger ( gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.) mulighet for hjemmekontor ønskelig med tiltredelse i uke 16 / Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.